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労働者で検索した結果:1,912件
〈問題〉 AFL(アメリカ労働総同盟)の選択した路線について、特に新移民の問題を中心に論じなさい。 〈解答〉 新移民とは、1890年代以降主流となった移民のことで、南欧・東欧出身者が中心である。 ... その...
従来、農業従事者や自営業者、定年退職後の高齢者の加入が大半であったが、近年では年金収入で生計を立てる高齢者に加え、失業者
次に、企業別労働組合制度とは、職種に関係なく企業を単位として、ひとつの組合で労働者が組織された労働組合のことを言う。日本の労働組合は、会社.. ... そして日本的経営の特徴としては終身雇用制度、年功序列制度、企業別労働組合制度、集団的意思決定制度の4つの独自の制度のことを指す。...
、団交の対象となる組合員の使用者でないとして拒否した。 ... ↓ 参加人は団交拒否および脱退勧奨等で不当労働行為であるか話し合ってきた。 ... ①参加人は決定できる労働条件について、団体交渉を拒否しないこと ②朝日放送労組及び原告地区労組は社員化、直傭化、賃金および組合費の .....
労働組合 欧米では仕事を基準に採用されるため、労働組合も仕事を基準にしているが、日本では、 ... 「日本的経営」の特徴 採用 欧米では、職務を基準に、必要に応じて採用するが、日本では、会社が毎年4月に新規学卒...
これは、破産手続による配当を優先的に受けられる優先的破産債権であり、労働者やその家族の生活維持が考慮されたものである(98条1項)。 ... 未払給与債権の権利行使については、優先的破産債権者
しかし、重度の障害者は1人につき2人雇用しているとみなす事や、短時間労働は重度に限って1人雇用しているとみなす事から、重度の障害者を1人雇えば、義務を満たした事になる。 ...
Ⅰ期:憲法13条の「公共の福祉」のためには、労働基本権の制限は、やむを得ないものであり、憲法15条の「全体の奉仕者」を理由に合憲とする。 ... Ⅱ期:労働基本権といえども絶対的
雇用保険法は、労働者を雇用するすべての事業に適用され、雇用される労働者は、原則としてその意思にかかわらず被保険者
労基法は、労働者の生活の糧である賃金が、全額確実に労働者の手に渡るようにするために賃金の支払いについて種々の原則を定めている(労基法24条)。 ... ②全額払いの原則 賃金は直接労働者の支払われなければならない(労基法24条1項)。いわゆるピンハネや子.....
一方、急激なインフレで労働者の実質賃金は低下し、米価の上昇により全国で米騒動が起きる。第1次世界大戦後、戦後恐慌と呼ばれる不況となり、大量の失業者が発生することになる。 ...
【争点】 1)請負契約でありながら、業務実態は労働者供給事業としての適用が妥当であること、 ならびに、職業安定法、労働者派遣法に対する違法性の