「労働保険（労災保険・雇用保険）」の給付と負担を中心に制度の概要について述べなさい。

労災保険は政府を保険者とし、その現業業務は都道府県労働局、労働基準監督署で取り扱っている。 ... また、労働者

テキストでは必ずしも一般的就労に限定されるものではないと記載されているが，精神障害者の支援に限らず，人が社会で生きていくためには労働とそれに対する対価は必要不可欠であり，前述の３点が満たされることをゴール ......

精神保健福祉士 障害者 雇用 地域 支援 労働

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• 2013/07/29
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移民管理　―グローバルな視点から

これらの労働者の不足―そして秩序の乱れ、作物の無選別や高品質のサービス提供の失敗に関する問題―は、雇用主が政府から労働許可システムを広げ、より技能を持った移民を英国内に入れること

レポート 社会学 移民 イギリス グローバル化

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• 2006/01/21
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労働条件通知書（英語）

Notice of Employment 労働条件通知書 Date： 年月日 To： ... ...

通知書 労働条件 会社書式 外国人労働者 文例

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• 2009/04/21
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• サヴィ

物理・化学的および心理的ストレス誘発因子による心身の機能変化と、それらへの対処について述べよ。　　A評価

厚生労働省が5年ごとに実施している労働者健康状況調査では、強い不安や悩み、ストレスがある労働者は平成19年に58％であった。

東京福祉 レポート 生理学 環境 ストレス 心理 社会 健康 化学 問題 物理 人間 労働

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• 2015/06/16
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• mamechan11

戦後日本経済の概要について

また労動改革によって、日本の労働者は団体行動権、団体交渉権、争議権の労働三権が保証されて、使用者と労働者の関係が改善された。 ... 日本はGHQによって、農地改革、労働改革、財閥解体を要として3つの経済民主化経済政策が行われた。 農地改革は占領政策の中で最も徹底的で経済の民主化で成功した改革だ。...

レポート 経済学 戦後史 日本経済 歴史

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• 2007/02/01
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• s01ch1

就労支援サービス

＜引用・参考文献＞ ・社会福祉士養成講座編集委員会編『就労支援サービス』（第４版）中央法規出版，2016年 ・厚生労働省ホームページ 厚生労働省職業安定局障害者雇用対策課『最近の

福祉 経済 障害者 企業 障害 社会 雇用 地域 支援 サービス 就労支援サービス 相談援助演習 社会福祉士 養成講座

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• 2017/04/25
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• acepapa013

勤務形態の多様化～時間単位の有給取得とフレックスタイム制について

時間単位年休は、労働基準法第３９条の趣旨から、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆとりある生活の実現にも資するよう、

企業 時間 問題 労働 自由 タイ 労働者 問題点 管理 単位 有給 取得 フレックスタイム 雇用 勤務

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• 2010/03/10
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• marlin

フリーター問題について

厚生労働省の『労働経済白書』(平成15年版)によると、フリーターとは、 15～34歳で既に学校を卒業している者(女性の場合は未婚者)のうち、①現

レポート 社会学 フリーター問題 フリーター 若者自立挑戦プラン 少子化 年金問題

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• 2006/02/10
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• capslock82

精神保健福祉論①　「障害者福祉の理念について述べよ。」　課題レポートＡ判定

つまり、生産性を優先させる社会にあっては、障害者よりも健常者が、高齢者よりも若年層の労働人口が選択され、労働不

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• 2012/04/26
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• 健康運動指導士

安全配慮義務と履行補助者

これを認めることによって、労働者の工場内の事故などについて会社側に損害賠償責任を認めやすくなる。 ... 安全配慮義務と履行補助者④ 安全配慮義務とは 使用

レポート 法学 民法 債権総論 安全配慮義務

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• 2006/04/16
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• yoroshiku

管理活動について

生産性が上昇することで、一人の労働者が達成する出来高も必然的に上昇し、労働者の賃金水準が高くなっていったため、雇用者