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労働法1で検索した結果:589件
そのためAは、国家公務員法休98条5項、110条1項17号の罪に当たるとして起訴された。第1審はAを無罪としたが、第2審は1審判決を破棄して有罪
1、まず労働組合法7条によれば、使用者は、「使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと」をしてはならないと規
第4条 乙は、甲が派遣労働者に対し、別途契約する労働者派遣契約に定める労働を行わせることにより、労働基準法等の
第1条 本契約は、乙の雇用する労働者(以下、「派遣労働者」という。)を、その雇用関係のもとに、甲の取扱う次の業務に甲の指揮命令を受けて労働に従事
平成18年4月には制度の様々な問題点を洗い出して改正された「改正介護保険法」が施行された。様々な問題のその中で、厚生労働省は「介護保険改正の骨子」により、問題点を大きく3つ取り上げている。 ... 2 介護保険制...
このようなことは、いずれも人材の長期継続雇用を前提にして始めて成り立つ、わが国独自の人材育成法といえる。 ... この、人材開発の原点ともいえる入職時の一斉導入教育は初期導入教育を3~6ヶ月、長いところでは1年ほ...
第1条(目的) 本契約は、乙が、労働者派遣法及び本契約に基づき、乙の雇用する労働者(以下「派遣労働者」と
そして、昭和63年、労働安全衛生法の一部改正では、常時50人以上の労働者を使用する事業場、工業的業種は第1種衛生管理者免許を必要とする業種、非工
6,指導計画 : <基本的人権の保障と新しい人権> 1時間目・・・法の下の平等(憲法の成り立ちと基本理念・特色) 2時間目・・・基本的人権の考え方・公共の福祉 3時間目・・・自由権①
総括安全衛生管理者は、衛生管理者を指揮し、次の業務を総括管理する(労安法第10条)。 ①労働者の健康障害を防 ... 『労働安全衛生管理体制に
■科目修了試験 1.労働法規について 個別的労働関係の法規、集団的労使関係の法規、労働市場の法規、労働契約つい
フレックスタイム制度に関する労使協定 フレックスタイム勤務制について、労働基準法第32条の3の規定に基づき次のとおり協定する。 ... (基本労働時間) 第3条