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一般就労で検索した結果:87件
1.社会資源の整理 ①社会資源の分類 社会資源は一般的に、フォーマル、インフォーマルの観点から2つに分けられる。 ... フォーマルな資源とは、保健・医療・福祉・教育・就労のサービス等が該当し、利用要件や利用...
その原因の一つとして、女性の社会進出が一般的になり、これまで主として家庭においてこどもの養育に責任を担ってきた母親が、家庭の外で仕事をするようになったことがあげられる。 ... 子育てのほかにも、仕事やその他の活動を通じた自己実現を目指す女性が増...
そうした中で、日本の女性の高学歴化や女性の就労機会の増加、家事の電化・機械化や出生率の低下などにより女性が自由に使える時間が増えたことなどから、将来は、日本でも他の先進諸国のように女性の就労比率が増えると ......
評価はAでした。参考にして下さい。
私が奉職している「無料低額宿泊所」において、自己決定を論じようとするとき、他の一般的な福祉施設と違ったその意味するものの多面性を取り上げねばならない。 ... しかしながら、「無低」は世間でいう「貧困ビジネス」の側面もあり、利用者を「囲い込む」こ...
これは、一般家庭と異なる設備をもち、広い敷地に建物があり、大勢の子ども達が生活する施設での養護をいう。 ... 一方子どもの中には、両親の離婚、疾病、死亡、虐待、就労等といった養育環境の問題や、子どもの心身に障害...
現代において、社会や経済活動、一般常識の変化に伴い、核家族化が進み、また、共働き家庭やシングルマザーの増加や、生活・就労スタイルの変化に伴って保護者にとっても、育児が難しいといった社会的背景が現れ、乳児保育...
「入所施設は通過施設である」「地域で暮らす」「はたらくことにこだわる」の支援理念の もと、これまでに入所者の約7割が在宅復帰や地域生活移行を実現し、また一般就労も多くの方が実現してきた。
核家族化などによって、血縁・地縁型の子育て支援のネットワークが弱体化し、また、女性就労の一般化にともなう育児と就労の両立困難、育児の孤立や児童虐待といった社会問題も深刻化している。
私の勤め先は、障害者就労継続支援施設であるがそこで働く精神障害者自身の話を聞くなかで、社会的偏見差別を感じることがあった。その男性は50歳になろうとしていた。 ... この事件からは、一般人であるならば「精神障害...
しかし、短時間の就労であることから、特別の規定が置かれている場合がある。 ... それを受け、雇用保険法の一部が改正され(平成19年4月1日及び10月1日施行)、短時間労働者以外の一般被保険者と短時間労働被保険者の区分はなくなり、雇用保険の基本手当の受給資格要件は一本化された。...
終身雇用の現状について 終身雇用とは、学校を卒業してから1つの企業に就職し、その企業で定年まで雇用され続けるという、日本の大企業の正社員に一般的な雇用慣行である。 ... その変化に対応していく為、生産性の上昇(高コスト構造の是正)や国際競争力の...