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雇用で検索した結果：221件

障害者雇用の現状と課題について

「障害者雇用の現状と課題について」 はじめに 障害者施策については、基本理念であるノーマライゼーションの実現のため、職業を通じての社会参加が基本となるものであり、障害のある人がその適性と能力に応じて可能な限り雇用の場に就くことができるようにすることが重要であるとの考え方の下に、各...

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  • 2008/12/07
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年功序列賃金と成果主義賃金/男女雇用機会均等法

年功序列賃金制度と成果主義・女性の社会進出 テーマ：AはM商事会社の人事課長である。入社して15年経過した。Aの入社以来の同期社員であるBは営業課の係長である。AもBも結婚していて、夫々二人の子供がいる。AとBとは入社以来、仲がよく、家族ぐるみの付き合いをしている。また、営業課で...

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  • 2006/11/22
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男女共同参画社会の課題

男と女。 それは、体つきや声など生物的な要素においてまるで異なる生き物である。すなわち、男と女の間には、違うのだから違う、としか言いようがない生物学的性差があるのだ。しかし、だからといって、男のほうが女より上だ、男にしか世の中で権力を振るう権利が無いということの原因とはならない...

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  • 2006/09/23
  • 閲覧(8,028)
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憲法の私人間効力

＜基本的人権の保障に関する憲法の規定は私人間の法律関係にも及ぶか、若干の例を挙げて論ぜよ。＞ １．憲法の人権保障に関する規定は私人間にも適用されるか。本来、憲法は国または公共団体と私人との関係を規律したものであり、私人相互の関係は原則として私的自治に委ねられている。しかし、今日で...

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  • 2007/11/08
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社会保障（各社会保険制度の保険料の算定方式と近年の増減傾向について、記述しなさい）

レポート評価80点でした。 各社会保険制度の保険料の算定方式と近年の増減傾向について、記述しなさい

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  • 2017/04/03
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社会政策①（２０００字用）レポート

（設題） 中高年齢層の雇用問題について論述しなさい （解答） 戦後の日本社会は寿命の延長が進んでいる。以前、人の寿命は大体50 歳であったが、戦後になると、段々60 歳代、70 歳代になっていった。そして、日本では急激な少子高齢化が起き、今の日本社会はもう高齢化社会に入っている...

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  • 2009/06/04
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精神保健福祉論③(わが国の精神障害者の雇用支援策の現状と課題についてあなたの考えを述べなさい。)

合格レポートです。指摘を受けた部分は修正をして掲載しています。是非参考にしてください。

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  • 2013/04/09
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日本企業における終身雇用慣行について

１ 「終身雇用」という言葉によって表現される状態について 日本企業において、終身雇用とは「日本的経営」と呼ばれる日本の伝統的な企業経営スタイルの中に存在するものであった。この日本的経営の慣行体系は、終身雇用のほかに年功序列や定型訓練、人の和の尊重などからなる人事労務慣行が存在...

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  • 2006/02/27
  • 閲覧(3,112)

日本的経営とは

日本的経営とは、日本固有の社会風土、経済環境の下で、日本人の長所を活かすために工夫され、効率的な経営成果をあげるためにつくられた日本独自の経営メカニズムである。 そして日本的経営の特徴としては終身雇用制度、年功序列制度、企業別労働組合制度、集団的意思決定制度の４つの独自の制度...

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  • 2006/01/14
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中年の心理と行動

京都文教大学のA評価レポートです。 設問；仕事について

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  • 2014/01/20
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障害を持つ人の雇用と自立

1.文献内容紹介： ｢障害をもつ人の人権〜社会参加と機会の平等｣, 荒木兵一郎 中野善達 定藤丈弘 編著, 1999, (株)有斐閣, \2800 文献選択の理由： 授業を通して”障害をもつ人”について学び、その中で共通して感じたのが”自立の重要性”であった。〜自立とは...

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  • 2006/07/15
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労働法（２分冊）

日本国憲法二八条には「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」とあり、団結権、団体交渉権、団体行動権の労働三権を保障しているが、この権利の侵害に対する救済の手段としてあるのが不当労働行為制度である。 不当労働行為は労働組合法七条で禁止され...

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  • 2008/06/04
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