労働市場におけるパートタイマーの存在意義について[投稿論文]

労働市場におけるパートタイマーの存在意義について はじめに 2 卸売・小売業、飲食店におけるパートタイマーの推移 3 2.1 卸売・小売業、飲食店における全労働者に占めるパートタイマーの割合の推移 3 2.2 卸売・小売業、飲食店のパートタイマーの雇用理由 5 労働需要側及...

企業 労働 タイ 雇用 パート 問題 考察 労働者 小売業 契約 労働契約 市場 派遣 賃金 最低賃金 労働経済

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• 2010/01/11
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• binkanboy

労働経済学中間レポート

１．次の用語を100～200字で説明しなさい。 （1）完全失業率 労働力人口（働いている者および働く能力のある者）に対する完全失業者（仕事についていないが、仕事を探している人）の比率。完全失業者数を就業者（実際に仕事についている人）数と完全失業者数を足したものに100かけ...

経済 企業 社会 労働 賃金 差別 コンピュータ 仕事 問題 年金

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• 2009/12/07
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• a0703458

就業規則サンプル

社員（中小企業レベル）就業規則サンプルです。賃金、退職金、育児・介護休業、出張等の規程は別に定める形式。平成22年4月の労基法改正については、割増率（努力義務）および年次有給休暇の時間付与は導入していません。...

定款 就業規則 取締役会 監査役 賃金 退職金

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• 2010/07/18
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• shiichan

労働法　分冊1

戦後高度経済成長期から一変してバブル崩壊し、日本の人事賃金制度は大きく転換した。1990年代、長期不況によるリストラの一環で、成果主義を取り入れる企業が増えた。その背景には、従来の終身雇用や年功序列といった職能主義の基盤を成してきた制度が崩壊してきたことがある。 成果主義は日本...

日本 経済 企業 国際 労働 成果主義 賃金 問題 能力

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日本企業における賃金体系について

１ 年功的な賃金体系について 日本企業において年功的な賃金体系とは、年齢・勤続年数とともに業績が加味されて賃金が決定されることをいう。年功的賃金は、横軸に年齢又は勤続年数を示し、縦軸に賃金額又は賃金指数を示すことで、賃金カーブという曲線を用いて表現することができ、この曲線によ...

レポート 経営学 年功的な賃金体系 人事考課 成果主義

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• 2006/02/15
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破産法

BはAを雇い主として雇用契約を締結し、労務を提供しているが、Aが破産手続開始決定を受けた。次の問いに答えなさい。 （１）BがAに対して未払給与債権を有している場合に、この債権は、破産手続においてどのように取り扱われるか。 （２）破産管財人Yは、Aが雇っているすべての従業員を解...

民法 債権 契約 労働 雇用 原因 賃金 労働者 種類 理由

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• ririy

労働法２　保護法　２

従業員５０人を使用してスーパーストア業を営むＹ社Ｒ支店では、出勤率を高めることを目的として、給与規定において、ひと月あたり、２万円の精皆勤手当てを設けていた。Ｙ社では、業務に支障が生じないように、レジ担当者の出勤表を前もって作成していたが、同給与規定によれば、年次有給休暇の取得を...

企業 法律 労働 判例 権利 労働者 利益 改正 計画 賃金

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• akkina

社会政策　分冊１

環境 経済 企業 経営 社会 電気 医療 高齢化 賃金 労働

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• 2009/11/11
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日本の最低賃金制度の現状と課題について、社会政策論の立場から論じなさい。

課題 日本の最低賃金制度の現状と課題について、社会政策論の立場から論じなさい。 レポート 2010-G07A-2 社会政策 成瀬龍夫著 １賃金の決定方法には、①使労の個別的な交渉によって決する契約、②労使の集団的な交渉による労使協定等によって決定されるのが基本であるが、それらを...

歴史 日本 経済 社会 賃金 女性 労働 地域 政策 中央大学

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• deepest_forest

近畿大学通信レポート（中小企業経営論）

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企業 経営 労働 賃金 利益 比較 生産 管理 原因 労務管理

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• 近畿大学通信-mahuyu201

労働法　分冊2

終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれ...

日本 企業 労働 雇用 国際 差別 年金 賃金 労働者 能力

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賃金制度とその変遷

賃金制度とその変遷 １．近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。この理由として考えられるのは、それまで年功主義を採用してきた企業が長引く不況の中で、自らの企業の経営を見つめなおしたとき、年功主義に問題があったと考える人々がでてきたからだと思われます。そこで、今回私は、...

日本 経済 企業 経営 社会 高齢化 能力 賃金 評価 労働 賃金制度 能力主義 成果主義 年功序列 年功主義 給料 労働組合 組織論 変遷

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• binkanboy