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賃金体系で検索した結果：36件

日本企業における賃金体系について

日本企業における賃金体系について述べる。 １ 年功的な賃金体系について 日本企業において年功的な賃金

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  • 2006/02/15
  • 閲覧(2,588)
  • コメント(2)

社会政策論-1分冊

による企業帰属意識の培養を目的とした「年功序列型賃金体系」が確立し、この「年功序列型賃金体系」は長期雇用慣行の「終身雇用」及び企業別労働組合と相

  • 1,540 販売中
  • 2015/06/09
  • 閲覧(1,638)

日大　通信　社会政策　分冊１　合格レポート

戦後、46年に日本電気産業労働組合が電産型賃金体系を要求し、47年から実施された。 ... 加えて、超過労働、特殊労働などの諸手当を基準外賃金として加えた。この生活年功給は、日本の資本主義において労働組合のもとで作成された唯一の賃金体系である。 ... 賃金が上昇するシステムである。...

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  • 2014/09/22
  • 閲覧(1,298)

人事労務管理論

その企業の従業員が納得し、かつ働く意欲が高まる賃金体系を作.. ... 最もふさわしい賃金制度は、企業ごとに異なるのが普通である。その企業の従業員が能力を十分に発揮し、企業業績が

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  • 2005/11/23
  • 閲覧(2,386)
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【平成27・28年度】日大通信　社会政策論／分冊１

「年功序列型賃金体系」は、.. ... 日本の賃金水準は、1960年代末にはアメリカに次いで先進国中第二位まで上昇したのですが、1960年代中頃には、勤続年数や年齢、学歴に応じて

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  • 2016/02/03
  • 閲覧(2,210)

日大通信　【25・26年度】　社会政策　0762 分冊1　合格レポート

【課題】 にほんの年功賃金の現状について、その歴史を踏まえて論じなさい。

  • 550 販売中
  • 2014/05/21
  • 閲覧(2,125)

雇用システムと社会生活の変化

この平等主義は正規社員をコアとしたため、組合員だけの年功賃金体系擁護に運動を特化し、同一職場で働く非組合員やパートタイマーに対する差別を作り上げるのに寄与した。 ... したがって正規社員の「平等主義」は他方では...

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  • 2005/07/29
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企業におけるジェンダー──雇用均等法と家族責任

転勤を伴う管理職コース「総合職」と、転勤は少ないが賃金体系や昇給・昇進などの待遇に差をつけられる「一般職」に女性を振り分け、ごく少数のエリート女性にのみ均等法の適用を図るというこの新しい人事制度は、終身雇用...

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  • 2006/01/27
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労使関係論第２回

戦後電産労組が電産型賃金体系と言われる賃金要求を提出し、その電産型賃金体系が他の産業にも大きな影響を与えて .

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  • 2008/09/05
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0761/0762社会政策論／社会政策＜分冊１＞日本大学通信教育部／評価S

戦後の混乱の中で、19 46年に電気事業で生活保障賃金体系である電産型賃金体系が成立し、賃金(100%)を基本

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  • 2014/11/20
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社会政策論・社会政策　分冊１　A評価

〈ポイント〉世界主義賃金との関連について 〈キーワード〉賃金体系、グローバリゼーション、高コスト構造、雇用の流動化 現代の日本では、「成果主義」という言葉がよく見られる。 ...

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  • 2013/07/30
  • 閲覧(2,498)

社会政策分冊１　日大通信

つまり、年功賃金体系を維持できる体力が、企業にはあったのである。そして、バブル崩壊が起こり、高コストである労働力の維持が困難になっていった。 ... その時代から、一定期間を置いた現在、日本企業における年功...

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  • 2012/06/11
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プレミアム会員資料

日本企業における賃金体系について

中小企業経営論　①それぞれの企業の定義（中小企業・小規模事業者・中堅企業）②賃金の体系（基本給・諸手当・割増給）③次の各部門についての職務内容（総務部門・人事部門・経営企画部門・経理部門・営業部門）④会計本来

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