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労使関係で検索した結果:35件
一方、政策説においては、労組法7条は労使関係について見解と経験を有する労働委員会における判断基準にすぎないものとされ、司法救済の根拠にならない。 ... 不当労働行為制度の趣旨については学説上2説の対立があり、①...
1960年代には日本の高度経済成長を社会的背景として、➀社会的に必要な生活費(生計費)が生活習慣の急変や生活様式の変貌による物価上昇の常態化.②労働市場における労働力需給関係の効率的展開.③ 労使間における .....
学習用プリントを参考にして、90年代半ばまでの日本型雇用システムと進路選択・進路指導の関係について、整理して論ぜよ。 ... 日本の雇用システムの特徴として、第一に「終身雇用」として、入社すると定年までよほどのことがない限り働き続けることが、労使の暗黙の了解によって成り立っていた。...
④労使の共同決定が必要であるとする見解。.. ... しかし、契約の解除や損害賠償といった手段とは別に、制裁罰ともいえる懲戒権を承認することは、私人間の対等な関係に不合理が生じるのではないかという問題があり、懲戒権の根拠をめぐる主な学説として次のものが挙げられる...
まれる諸法を分類して説明する 社会法発生の由来 近代法 ヨーロッパでの資本主義経済の発展、清教徒革命や名誉革命、フランス革命などを経て、それまでの身分制社会にかわって成立した近代市民社会では、商品交換関係...
不当労働行為救済制度の目的については、憲法28条における団結権等の保障を実効的にするために、労組法によって立法政策として創設されたとする団結権保護説が通説であるが、団体交渉を通じての将来に向けての正常・円滑な労使関係...
1.はじめに 資本主義社会のもとでは、賃金は市場における労働力の需要供給関係を背景に、労使間の交渉によってきまるのが原則である。では、なぜ最低賃金といった賃金の額に及ぶ介入を政府が行う必要があるのか。
以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれている。
がこれに従いつつ労働関係を展開してゆくことが予定されている。 ... の原状回復申し立て事件) (民集54巻7号2075頁,労判787号6頁,判時1733号17頁) <解説> 1,就業規則の法的性質 就業規則は労働者の労働条件や労働生活に大きな影響を及ぼし、また労使...
ここでは「顧客主義」という理念の導入、エージェンシー改革(民間活用)のための労使関係の改革が明示された。このことは1990年代半ばに、社民党政権下で民営化や民間委託などの市場志向的な政策につながった。
の信頼関係が著しく失われその回復が至難 ということが客観的に十分な合理性をもって肯認できる場合で 他の処分による抑止力に期待することが不可能な場合 に限られるとしている (つまり、判断要素の選択に合理性 ... でなく濫用にあたるとした ※反対意...