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労使関係で検索した結果:35件
団体交渉とは、労働者の集団または労働組合が代表者を通じて使用者または使用者団体の代表者と労働者の待遇または労使関係上のルールについて合意を達成することを主たる目的として交渉を行うことをいう。 ... しかし、...
以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれている。
さらに、労使間の紛争解決の方法として、労働委員会による争議調整手段がある。集団的労使関係の法規としては、「労働組合法」、「労働関係調整法」などが
2社会政策の観点から「最低賃金制度」がなぜ存在するのかについては、労使一般の関係性からの観点、歴史的な資本社会の構造的矛盾からの観点の2つを挙げることができる。 ... レポート 2010-G07A-2 社会政策...
ホチキス ……… ホチキス ……… ホチキス ……… ホチキス ……… 1.ダンロップは、労使関係の体系は、発展のどの段階でも、施用者、労働者の団体および特定の政府機関といった「当事者」、労働の場および ... ...
2.労働協約の実質的機能 労組法14条以下に規定される労働協約には、一般的な労働条件の基準を定める労働条件保護機能と、協約の存続中は労使とも異議を唱えないという労使関係の安定機能がある。
また、ILOは、「世界の永続する平和は、社会正義を基礎としてのみ確立することができる」という憲章原則の上に打ち建てられていて、1日8時間労働・母性保護・児童労働に関する法律・さらに職場の安全や平和な労使関係...
で正規雇用従業員が労使間紛争の相互理解による解消を重要視する「労使協調主義」に基づいて組織化した「企業別労働組合」以上3点の代表的特徴を基盤とする雇用慣行を意味し、高度経済成長期には大企業が子会社を続々 ... ...
様式第13号の4(第24条の2の5第1項関係) 企画業務型裁量労働制に関する報告 報告期間 年 月から 年 月まで 事 業 の 種 類 事 業 の 名 称 事 業 の 所 在 地(電 話 ... 労働者からの苦情の処理に 関する措...
一般経営学アナロジーから経営・管理・作業を校長・教頭・教員の各層に位置づけた近代化論であり、労使関係の平等と学校の重層構造を意味する。
労働者は労働力を使用者に売ることによってのみ生活を営むことが出来るのであり、労働保護法は、その様に使用者との関係において実質的に契約の自由を奪われている労働者に対して、労使関係の場において人たるに値する...
労働者派遣法の規制緩和がすべての発端であるということがわかった。これによって企業は固定費である総人員費コストを削減できる。しかしその浅はかな考えがこれからの日本の先行きをいかに暗くさせるか一体どれだけの経営者が考えたことであろうか。いや誰もがわかっていた結果かもしれない。企業が人...