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80件
賃金の口座振込みおよび賃金の一部控除について
賃金の支払について簡潔に説明し、賃金の口座振込みおよび賃金の一部控除について論ぜよ。 労基法は、労働者の生活の糧である賃金が、全額確実に労働者の手に渡るようにするために賃金の支払いについて種々の原則を定めている(労基法24条)。これらの原則に違反した場合は罰則...
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販売中 2007/11/14
閲覧(2,783)
yukimi
労働法 団体法 4
C株式会社は、市場動向の変化への対応が遅れたため、その業績は、必ずしも良好ではなく、長らく低迷を続けていたところ、2008年秋以降のいわゆる金融危機の影響により、その収益が一層悪化し、同年12月には、人員整理もやむなしとの判断に至り、その旨を同社労働組合cに提...
550
販売中 2010/09/01
閲覧(1,773)
akkina
懲戒処分の根拠と限界
2012年度課題レポート・労働法2のものです。
550
販売中 2013/08/16
閲覧(1,464)
arietti
2017労働法2第2課題
Aでした。
1,100
販売中 2017/07/03
閲覧(2,026)
tarotarao
労働法(個別的労働法)_ワークライフバランス/B評価合格/中央大学法学部通信教育課程
文字数:2千文字(2,000文字)程度 課題レポートです。 中央大学法学部通信教育課程のほか、他大学の法学部、文系学部の法律系科目等の書き方の例として、参考にお使いください。(このままの引用はおすすめしません) 参考文献は文末です。
660
販売中 2022/03/29
閲覧(1,098)
Sacrifice
労働法:不当労働行為について
日本国憲法第二十八条は、労働者の地位を使用者と対等の立場に置くため、団結権、団体交渉権、団体行動権のいわゆる労働三権を保障している。この第二十八条で保障された権利の行使を具体的に保護するために、労働組合法七条は、使用者の次の五つの行為を不当労働行為として禁じて...
550
販売中 2008/01/02
閲覧(2,346) コメント(1)
mayumichan
労働法2 保護法 2
従業員50人を使用してスーパーストア業を営むY社R支店では、出勤率を高めることを目的として、給与規定において、ひと月あたり、2万円の精皆勤手当てを設けていた。Y社では、業務に支障が生じないように、レジ担当者の出勤表を前もって作成していたが、同給与規定によれば、...
550
販売中 2010/09/01
閲覧(1,878)
akkina
労働協約の一般的拘束力
2012年度課題レポート・労働法1のものです。
550
販売中 2013/08/19
閲覧(2,018)
arietti
セクハラ懲戒に対する請求
「セクハラの懲戒に対する請求と認否について」2000字で論じています。
550
販売中 2017/11/20
閲覧(2,001)
現役法律事務所職員
労働法(個別的労働法)_解雇の効力/A評価合格/中央大学法学部通信教育課程
文字数:2千文字(2,000文字)程度 課題レポートです。 中央大学法学部通信教育課程のほか、他大学の法学部、文系学部の法律系科目等の書き方の例として、参考にお使いください。(このままの引用はおすすめしません) 参考文献は文末です。
770
販売中 2022/03/29
閲覧(1,014)
Sacrifice
労働法(1分冊)
労働基本権とは、賃金労働者に対して憲法上認められている基本的権利で、憲法二八条には「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」とあり、この二八条の団結する権利、団体交渉をおこなう権利、団体行動をおこなう権利の3つは労働三権...
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販売中 2008/06/04
閲覧(2,119)
minminmin
労働法2 第2課題 合格レポート
労働法2(保護法)第2課題 Xは、生命保険会社Y社の営業職に従事していた。Y社では半年ごとに人事考課(いくつかの評価項目を加算した絶対評価)を行っており、Xは、3期連続で下位20%内に入っていた(それ以前には、おおむね平均より少し上位であった)。Y社は、3期連続で...
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販売中 2010/09/13
閲覧(2,117)
cs3000952
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