労働条件通知書

閲覧数2,925
ダウンロード数11
履歴確認

    • ページ数 : 2ページ
    • 全体公開

    資料紹介

    (一般労働者用;常用、有期雇用型)
    労働条件通知書
    年  月  日
                   殿
                  事業場名称・所在地
                   期間の定めなし、期間の定めあり(  年  月  日~  年  月  日) 就業の場所 従事すべき
    業務の内容 始業、終業
    の時刻、休
    憩時間、就
    ((1)~(5)の
    うち該当す
    るもの一つ
    に○を付け
    ること。)、
    所定時間外
    労働の有無
    に関する事

    1 始業・終業の時刻等
    (1) 始業(   時   分)  終業(   時   分)
     【以下のような制度が労働者に適用される場合】
    (2) 変形労働時間制等:(   )単位の変形労働時間制・交替制として、次の勤務
     時間の組み合わせによる。
     ┌始業(  時  分) 終業(  時  分)  (適用日       )
      ┠始業(  時  分) 終業(  時  分)  (適用日       )
      └始業(  時  分) 終業(  時  分)  (適用日       )
    フレックスタイム制;始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。

    資料の原本内容

    (一般労働者用;常用、有期雇用型)
    労働条件通知書
    年  月  日
                   殿
                  事業場名称・所在地
                   期間の定めなし、期間の定めあり(  年  月  日~  年  月  日) 就業の場所 従事すべき
    業務の内容 始業、終業
    の時刻、休
    憩時間、就
    ((1)~(5)の
    うち該当す
    るもの一つ
    に○を付け
    ること。)、
    所定時間外
    労働の有無
    に関する事

    1 始業・終業の時刻等
    (1) 始業(   時   分)  終業(   時   分)
     【以下のような制度が労働者に適用される場合】
    (2) 変形労働時間制等:(   )単位の変形労働時間制・交替制として、次の勤務
     時間の組み合わせによる。
     ┌始業(  時  分) 終業(  時  分)  (適用日       )
      ┠始業(  時  分) 終業(  時  分)  (適用日       )
      └始業(  時  分) 終業(  時  分)  (適用日       )
    フレックスタイム制;始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
                 (ただし、フレキシブルタイム(始業)  時  分から
                   時  分、(終業)  時  分から  時  分、
                  コアタイム  時  分から  時  分)
    (4) 事業場外みなし労働時間制;始業(  時  分) 終業(  時  分)
    (5) 裁量労働制;始業(  時  分) 終業(  時  分)を基本とし、労働
     者の決定に委ねる。
    ○詳細は、就業規則第  条~第  条、第  条~第  条、第  条~第  条
    2 休憩時間(    )分
    3 所定時間外労働の有無( 有 、 無 ) 休   日 ・定例日;毎週  曜日、国民の祝日、その他(                )
    ・非定例日;週・月当たり  日、その他(                  )
    ・1年単位の変形労働時間制の場合一年間   日
    ○詳細は、就業規則第  条~第  条、第  条~第  条、第  条~第  条 休   暇 1 年次有給休暇 6か月継続勤務した場合→   日
             継続勤務6か月以内の年次有給休暇 (有・無)
             →  か月で  日
    2 その他の休暇 有給(            )
             無給(            )
    ○詳細は、就業規則第  条~第  条、第  条~第  条、第  条~第  条
    賃   金
    1 基本賃金 イ 月給(       円)、ロ 日給(       円)
           ハ 時間給(      円)、
           ニ 出来高給(基本単価       円、保障給       円)
           ホ その他(      円)
           ヘ 就業規則に規定されている賃金等級等
    2 諸手当の額及び計算方法
      イ(     手当     円 /計算方法:              )
      ロ(     手当     円 /計算方法:              )
      ハ(     手当     円 /計算方法:              )
      ニ(     手当     円 /計算方法:              )
    3 所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
      イ 所定時間外 法定超(    )%、所定超(    )%、
      ロ 休日 法定休日(    )%、法定外休日(    )%、
      ハ 深夜(    )%
    4 賃金締切日(    )-毎月  日、(    )-毎月  日
    5 賃金支払日(    )-毎月  日、(    )-毎月  日
      6 労使協定に基づく賃金支払時の控除(無 , 有(    ))
      7 昇給(時期等                          )
      8 賞与( 有(時期、金額等               ) , 無)
      9 退職金( 有(時期、金額等              ) , 無)
    更新の有無 1 契約更新の有無 イ 自動的に更新する
              ロ 更新する場合がありえる
              ハ 更新しない
    2 契約の更新は、次のいずれかにより判断する
     ・ 契約期間満了時の業務量
     ・ 従事している業務の進捗状況
     ・ 有期契約従業員の能力、業務成績、勤務態度
     ・ 会社の経営状況
     ・ その他(                               )
    退職に関する事項 1 定年制 ( 有 (  歳) 、 無)
    2 自己都合退職の手続(退職する  日以上前に届け出ること)
    3 解雇の事由及び手続
      (                                   )
    ○詳細は、就業規則第  条~第  条、第  条~第  条 そ の 他 ・社会保険の加入状況( 厚生年金  健康保険  厚生年金基金
                その他(      ))
    ・雇用保険の適用( 有 , 無 )
    その他

    コメント0件

    コメント追加

    コメントを書込むには会員登録するか、すでに会員の方はログインしてください。