一緒に購入された資料 :: 雇用システムと社会生活の変化
資料:7件
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日本企業における終身雇用慣行について
- １ 「終身雇用」という言葉によって表現される状態について 日本企業において、終身雇用とは「日本的経営」と呼ばれる日本の伝統的な企業経営スタイルの中に存在するものであった。この日本的経営の慣行体系は、終身雇用のほかに年功序列や定型訓練、人の和の尊重などからなる人...
550 販売中 2006/02/27- 閲覧(3,173)
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日本的経営
- 近年、日本の企業の中では様々な経営改革が行なわれている。マスコミの報道を見ていると、以前の日本的な経営はもう通用しないという印象を受けてしまう。企業をめぐるさまざまな不祥事、金融危機と経営破綻、バブル時代のままの経営、官と民の癒着など、首を傾げたくなるような問...
- 550 販売中 2005/07/10
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リストラとワークシェアリング
- 現代日本の労働状況は非常に厳しくなっており、「平成不況」という言葉も耳にする。失業問題が深刻化しており、労働状況において「四つの現実」が存在している。高まる失業率、熾烈な人べらしリストラ、職場でのサービス残業と長時間労働、そして低賃金のパートタイマーといった現...
- 550 販売中 2006/02/05
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格差社会
- 20年後の日本の経済格差 ニート、フリーターの問題について考える 【はじめに】 仕事は経済的のみならず、生きがいとなり、毎日の生活の中心と言える。どのような仕事に就くかは個人の価値観の違いによって異なる。私たちの生活は仕事、そしてその成果としての賃金なし...
- 550 販売中 2006/11/19
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雇用システムの転換
- 雇用システムの転換について 日本企業の雇用システムは転換しつつある。長期安定と言われる終身雇用が崩れ、雇用が流動化・多様化している。評価に関しても年俸性から成果主義・能力主義へと変化してきている。 ほんの少し前まで、多くの日本企業では終身雇用・年功序列的な制度で...
- 550 販売中 2008/03/03
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現代の若者の雇用状況を生み出した要因と若者雇用対策のあり方
- 現代の若者の雇用状況を生み出した要因と若者雇用対策のあり方について 雇用慣行の変化 現代の若者の雇用状況を生み出した要因として、第一に、雇用慣行の変化が挙げられる。終身雇用・年功序列賃金といったシステムが廃止され、徐々に成果（能力）主義へと移行していった。自分...
- 550 販売中 2008/08/28
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賃金制度とその変遷
- 賃金制度とその変遷 １．近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。この理由として考えられるのは、それまで年功主義を採用してきた企業が長引く不況の中で、自らの企業の経営を見つめなおしたとき、年功主義に問題があったと考える人々がでてきたからだ...
- 550 販売中 2008/09/29
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