一緒に購入された資料 :: 人的資源管理と日本的経営
資料:2件
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人的資源管理論
- 人的資源管理論レポート 1.戦後、日本的雇用慣行の終身雇用慣行、年功序列、企業労働組合などは、どのような形に編成されつつあるのか整理する。 終身雇用慣行は従業員の失業に対する不安を払拭し、安定した生活を与えることで、企業に忠誠心をもち、モラールの向上となる。これは...
550 販売中 2012/10/29- 閲覧(2,392)
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２１世紀の人的資源管理を考える
- ２１世紀の人的資源管理を考える ―動機づけを中心に― ＜要旨＞ 人的資源管理についての講義の要旨をこれから述べていきたいと思う。 組織の色に染まることのできる、上の人に逆らわないような人材が求められていた組織の時代が終わり、者の人材として求...
- 550 販売中 2007/12/03
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