連関資料 :: 雇用保険制度について
資料:4件
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失業者が増加しているなかでの雇用保険制度の役割
- 雇用保険制度とは、労働保険の一種で、失業等給付と雇用三事業を主な事業内容としている。根拠法は雇用保険法（１９７４年制定、７５年施行）である。その意義としては、?労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に必要な給付を行うことにより、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、求職活動を容易にするなどその再就職を促進し、?あわせて労働者の職業の安定に資するため、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発向上、その他、労働者の福祉の増進を図ることである。
- レポート 福祉学 社会福祉 社会保障 雇用保険
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「労働保険（労災保険・雇用保険）」の給付と負担を中心に制度の概要について述べなさい。
- 「労働保険（労災保険・雇用保険）」の給付と負担を中心に制度の概要について述べなさい。 これまで、他の課題に比較し労働保険が関連するケースの経験が少なく、一番理解度が低いと思われるため本課題を選択した。 労働者災害補償保険（以下、労災保険という）は、業務上の災害を被った労働者及び遺族に補償を行う制度であり、わが国においては19世紀後半にその萌芽が見られ、現行の労災保険法は1947年に公布、施行され、改正を重ねながら現在に至っている。 労災保険は政府を保険者とし、その現業業務は都道府県労働局、労働基準監督署で取り扱っている。適用事業は、農林水産業の事業の一部が暫定的に任意適用事業となっている以外、労働者を使用するすべての事業に適用される（国家公務員、現業の非常勤職員を除く地方公務員及び船員は他法の適用を受けるため適用除外）。また、労働者以外の者は対象外であるが、中小企業主や一人親等については、申請により特別加入ができる。
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