連関資料 :: 管理活動について
資料:4件
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健康管理学（健康相談活動を含む）
- 『社会生活を心身ともに健康に過ごすための方策について述べよ。』 疾病は、社会の状況に応じて大きく変化する。現在、日本人の平均寿命は、男性79歳、女性85歳と世界第１位である。 しかし、寿命の延長に生活の質（QOL）の向上は追いついてなく、とくに社会構造は少子・高齢化が急速に進み、医療費破綻という問題が生じている。 このような状況の中で、積極的な健康増進対策の一つとして、予防医学の重要性が改めて問われている。 私たちは「健康」についての正しい知識を理解し、そのための実践に日常取り組むことが必要となる。保健・医療・福祉分野の従事者をはじめとして、健康の教育と指導に期待される役割は大きくなった。 生涯にわたって、健康な生活を送りたいとは誰もが願うことである。しかし、この願いとは裏腹に、人々の日常では健康に生きるための知識を得るのみに留まっており、それらを活かしていくことはなかなか実行できていない状況である。 このような現状の問題をふまえて、健康の維持・増進に役立つ知識と、実際に教育と指導が確実に身につけることが求められている。 「社会・環境と健康」を中心に、健康の現状、疾病予防、健康管理、健
990 販売中 2008/09/16- 閲覧(1,617)
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労働法 組合活動の自由と使用者の施設管理権
- Ｙ会社就業規則においては、従業員が会社施設を使用する場合には、３日前までに書面をもって届け出、会社の許可を受けるべきものとされていた。しかし、Ｙ会社従業員をもって組織されるＸ労働組合は、２００９年春闘において、会社の許可を受けることなく、４月１日、終業時刻である午後５時から約１時間、会社食堂において、組合員総決起集会を開催した。これに対し、Ｙ会社は、前記就業規則違反を理由に、Ｘ労働組合の３役を減給の懲戒処分に処した。この懲戒処分の効力如何。 １、本問は、Ｙ会社就業規則において、従業員が会社施設を使用する場合には、３日前までに書面をもって届け出、会社の許可を受けるべきものとされていたのに対し、Ｘ労働組合が会社の許可を受けることなく、会社施設である食堂において組合員総決起集会を開催したことが、就業規則違反としてＸ組合の３役が減給の懲戒処分に処されたものである。 労働組合の正当な活動は、憲法２８条及び労働組合法１条によって保障されており、基本的にはいつどこで行おうとも自由であると考えられる。一方、使用者は、企業施設に対する所有権（占有権）に基づいて当該施設を管理・保全する「施設管理権
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