一緒に購入された資料 :: 評価制度の新しい在り方について
資料:5件
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日本的経営の変化期
- 日本的経営に特徴的なもので、終身雇用制、年功序列制、企業内組合、というものがある。その他に福利厚生などの制度も日本独特の経営法と見られている。しかし、ここではまずさきに日本的経営というものは何なのかということをもっとはっきりさせるために私なりに定義づけしてから...
550 販売中 2005/11/09- 閲覧(4,615)
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マネーの役割とマネーの需要と供給を説明し、マネーの需要曲線、供給曲線およびそれらの関係について述べなさい。 分冊１原稿
- マネーはどのような理由で需要されるのか。 マネーの果たす役割としては通常、次の三つが指摘されている。 ①いかなる財とも交換し得る媒体、交換手段の提供 ②計算単位の提供 ③マネーが価値保蔵に使いえるということ。 以上のマネーの三つの役割のうち、第一と第三がマネーの本...
- 1,650 販売中 2008/02/25
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外国為替市場均衡条件と国内マネー・マーケット均衡条件を具体的に説明し、
- 外国為替市場均衡条件について、資金移動を考えると、とある投資家がいたならば、自国マネーと外国マネーの利回りを比較して、基本的に利回りの高低で良いところに投資を決めるだろう。 例えば、現時点の円ドル・レートが100円、円金利を10％、ドル金利を５％とし、一年先の予想直...
- 1,100 販売中 2008/02/25
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デカルトの方法的懐疑
- デカルトは、アルキメデスが地球全体を動かすために求めた不動の点のような、学問における堅固な基礎を獲得するために、従来、知識の基礎と考えられてきたものに対して懐疑理由を挙げながら、それを排除していく。「学問において何か堅固でゆるぎないものをたてようと欲するなら、...
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近年の人事制度の変移について
- 現状の日本の企業おいて、人事制度の基本的な考え方が経営の中核をになっていると考えられています。この考え方には、成果主義の人事制度と、育成型の人事制度が中心に進められています。そのなかでも、成果主義の人事制度というものは、成果による評価をしっかり行う事が重要とさ...
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