資料紹介

外資系企業は、自分なりのスキル・アップのビジョンをもち、自分の能力に自信がないとやっていけません。外資系企業の良い点は、極めてドライな能力主義（数値化）の徹底、男女平等、給料も高く、休日もしっかり取れ、服装や私生活には干渉しない。さらに、年功序列による若手の発言力の低さがないので、比較的自由であると言える。
しかし、人種差別はないが、能力主義の学歴差別が起こり、学歴が低いと相手にされなかったり、能力のないものは切り捨てられる。

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外資系企業とこれからの日本
外資系企業は、自分なりのスキル・アップのビジョンをもち、自分の能力に自信がないとやっていけません。外資系企業の良い点は、極めてドライな能力主義（数値化）の徹底、男女平等、給料も高く、休日もしっかり取れ、服装や私生活には干渉しない。さらに、年功序列による若手の発言力の低さがないので、比較的自由であると言える。
しかし、人種差別はないが、能力主義の学歴差別が起こり、学歴が低いと相手にされなかったり、能力のないものは切り捨てられる。本社から来た外国人が日本を理解していないことも多く、トラブルも多い。また、M＆Aが多く、リストラを増やす原因になっている。これにより、日本人が...

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