連関資料 :: システム
資料:228件
全体公開 2022/08/05
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雇用システムの転換
- 雇用システムの転換について 日本企業の雇用システムは転換しつつある。長期安定と言われる終身雇用が崩れ、雇用が流動化・多様化している。評価に関しても年俸性から成果主義・能力主義へと変化してきている。 ほんの少し前まで、多くの日本企業では終身雇用・年功序列的な制度で社員の生活を保障する一方、滅私奉公的な働き方を求めてきたが、90年代後半に大企業がバタバタ倒産したおかげで、終身雇用・年功序列なんて大した裏づけはない幻想であったと気づいた。しかし、人間を必要以上に組織に縛り付け、組織そのものを硬直化させていた制度がせっかくコケたというのに、職場はすさみ、働く人は疲弊している。 なぜ安い給料でヘロヘロに
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社会システムレポート
- 政策決定のプロセスの中で評価の果たす役割について、その役割を示すため、政策評価の目的と概念について述べる。 政策評価の目的は、継続的実施による評価過程を通じて政策の内容・実施状況・改善の必要性の有無を明確化し、情報を広く公開することで、「国民に対する行政の説明責任の徹底」、「国民本位の効率的で質の高い行政の実現」、「国民的視点に立った成果重視の行政の実現」を達成することであり、各々、アカウンタビリティの確保、資源管理の改善、政策の改善に相当する。一方、政策評価の概念は、政策と評価に分けて各々を定義したうえで、それらをまとめる形で定義されている。政策は、「国の行政課題に対応するために特定の目的や目標を持ち、これらを実現するための手段として、予算・人員・権限等の行政資源が組み合わされた行政活動が目的に対してある程度のまとまりとなっており、行政活動を通じて、一定の効果を国民生活や社会経済に及ぼすもの」と据えられている。これに対して評価は、「政策の効果に関する情報・データを収集し、合理的な方法を用いて測定・分析すること、測定・分析された結果について、政策の目的や目標などの一定の尺度に照らして検討し、客観的な判断を行うこと、政策の企画立案やそれに基づく実施を的確に行うに資する情報を提供すること」と、測定、情報・データの収集、分析、結果の判断、情報提供という一連の行為から構成されるものとされ、各々の役割分担を政府内にいかに位置づけるかが制度設計の一つのポイントであるといえる。
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経済システム分析
- 設題 現代世界システムの成立について説明しなさい。 １． 現代世界システムの18の主要因 現在世界システムには、基本要因となる９つと、問題要因となる５つと、問題解決要因となる４つが存在する。 基本要因は、①人類によるシステムと情報の共有、②大都市の発展、③大領生産・大量輸送・大量販売、④ハイテク化、⑤貿易拡大、⑥生活の質的向上とサービス経済化、⑦世界インフラの整備（輸送と伝送のネットワークおよびシステム）、⑧標準化・モジュール化・共有化、⑨国際協力とバーチャルオーガニゼーションの発展、の九つから成っている。 問題要因は、①国家間・民族間・宗教間の対立、②犯罪（テロを含む）、③自然破壊、④貧困、⑤人口爆発、の五つである。 問題解決要因は、①軍縮、②民営化、大きな政府から小さな政府への転換、③社会保障制度充実、④外国人・外国企業受け入れ（多民族共存）、の四つである。 これら１８の主要因が現代世界システムの大きな基盤となっているのである。 大都市の発展は、高層建築・地下利用、電力化、生鮮食料の安定供給、加工食品、エアコン・エレベータ・エスカレータなどのハイテク化によってもたらされ、世界都市化と国際化を促進させている。大量生産・大量輸送・大量販売は、貿易拡大、国際化、標準化・モジュール化・共有化を促進させている。
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