一緒に購入された資料 :: 社員教育の重要さについて
資料:7件
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我が国における戦略的人事管理について.日
- 我が国における戦略的人事管理について 日本はヨーロッパが第一次世界大戦を行っている際に、武器を供給する国として大きな役割を果たした。この時に莫大な利益をあげたのが、安田、三井などの所謂「財閥」であり、またその他にも鉄鋼産業では八幡製鉄所などが挙げられる。これらの...
550 販売中 2007/11/08- 閲覧(1,955)
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成果主義の問題点
- 成果主義の問題点 成果主義の長所として、その制度についていけないものは脱落（退職）し、結果的に企業の中に優秀な人物だけが残っているという弱肉強食的な面（エージェンシー理論の選抜効果より）をあげられるものの、主に２つの欠点が挙げられる。１つに、成果主義の基礎とな...
- 550 販売中 2008/09/28
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日本的経営の成立とその変容
- 「日本的経営」の成立とその変容 １、「日本的経営」とその成立背景 １）「日本的経営」の三種の神器 １９９５年ないし６０年に始まったとされる高度経済成長、とりわけ戦後の目覚ましい経済復興を賞賛して、J,C,アベグレンは、「日本的経営」の特徴として３点を指摘しました。す...
- 550 販売中 2009/07/28
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従業員満足と経営
- 550 販売中 2009/10/27
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デジタルデバイドの解消
- とき、支援した物資、お金などは軍事用とされてしまうこともあるでしょう。デジタル・デバイドの解消には、OLPCのような「民間セクターによる支援」が必要不可欠です。ここで、発想を転換してみましょう。発展途上国のBOP(Bottom of the Pyramid)と呼ばれている、１日２ドル未満で...
- 550 販売中 2010/02/05
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企業内教育でビジネス(リーダは育つか)
- ■要旨 現在、日本はリーダーが不在であると言われて久しい。企業もこれからの社会で勝ち残っていくために次世代の経営者を育成していくことの必要に迫られている。この大きな経営課題に対して、企業内でそのような人材を育成するためにどのような試みがなされているのかというこ...
- 2,200 販売中 2005/07/29
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ゼミナール人事労務
- ゼミナール人事労務 第１章 経営戦略と人事労務 ～人事労務は何のためにあるのか～ １．日本企業はどのような動きをしているか 1990年以前：終身雇用が慣行し、賃金上昇が当たり前の安定した雇用環境であった。 1990年代半ば以降：賃金も改定され、早期退職を優遇するなど、人員削...
- 550 販売中 2011/02/14
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