資料:1件
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評価の公正性の確保と労使関係のあり方
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現在多くの日本企業がグローバル化し、国内だけではなく国際的な価格競争の中で優位性を保つため、また従業員のモチベーションの向上を目的に、企業は従来の年功序列制度から能力・成果主義賃金制度を導入しつつある。この賃金制度の適正な運用には、人事評価の公正性を確保しなく...
550 販売中 2006/11/09- 閲覧(1,316)
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