一緒に購入された資料 :: 我が国における戦略的人事管理について.日
資料:10件
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成果主義の問題点
- 成果主義の問題点 成果主義の長所として、その制度についていけないものは脱落（退職）し、結果的に企業の中に優秀な人物だけが残っているという弱肉強食的な面（エージェンシー理論の選抜効果より）をあげられるものの、主に２つの欠点が挙げられる。１つに、成果主義の基礎とな...
550 販売中 2008/09/28- 閲覧(3,289)
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百済史における倭との関係について
- 現在友好関係があまり思わしくない朝鮮半島の北朝鮮・韓国との日本の関係性を考える上で、「戦争」というのは避けては通れない問題だと思う。今回は朝鮮史の中でも百済史とのことなので、当時朝鮮半島の中では比較的日本(倭国)とも友好的だったといわれている百済と倭国の関係(主に...
- 550 販売中 2006/03/02
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雇用関連の問題点について
- 企業の基盤を担ってくれる社員に、結果だけ求めていたのでは、社員というものは成長しないものだと考えられています。これは、期待通りの成果を上げるためには、それに見合った行動をしなければいけないという理屈を教えない事には、将来のための経験を積んでいるとはいえないから...
- 550 販売中 2006/08/20
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組織文化変革とリーダーシップ
- 組織文化変革とリーダーシップ (Leadership on Changing Organization Culture) ―事例：韓国サムスン電子の変革活動― 長い不況の中、多くの企業が新たな戦略の模索をはかり、変革を行っている。しかし大多数の企業は失敗に終わっている。その理由は、ビジョンや新たな戦...
- 550 販売中 2004/12/15
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「生産性」の原点としての科学的管理法
- 19世紀末以前のアメリカ合衆国は「成り行き管理」によって企業活動を行っていた。成り行き管理とは、昔ながらの職人に見られる親方と弟子のような関係で経営を行うことである。この管理では絶対的権限を持つ親方の意思決定で全ての企業活動が決定し、そこに科学的な根拠は存在しな...
- 550 販売中 2006/01/26
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ＰＦドラッカー
- ＰＦドラッカー 良く名前を聞く方だな～といつもビジネス書の棚を見るたびに思っていました。 皆さんの参考になればと思い重点項目をまとめてみました。 本を一冊読む時間が無い方には、取っても便利ではないかなと思います。 概要だけでもお伝えすることができ、ドラッカーの考え...
- 550 販売中 2008/12/03
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社員教育の重要さについて
- 企業が導入する成果主義について、近年では批判的な意見が増えてきつつあります。成果主義に対する問題点は、多々存在していると考えられています。しかしながら、この制度が、うまく機能している企業もあります。 成果主義が機能している企業がある反面で、その機能が働いていな...
- 550 販売中 2006/08/21
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日本的経営の成立とその変容
- 「日本的経営」の成立とその変容 １、「日本的経営」とその成立背景 １）「日本的経営」の三種の神器 １９９５年ないし６０年に始まったとされる高度経済成長、とりわけ戦後の目覚ましい経済復興を賞賛して、J,C,アベグレンは、「日本的経営」の特徴として３点を指摘しました。す...
- 550 販売中 2009/07/28
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従業員満足と経営
- 550 販売中 2009/10/27
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デジタルデバイドの解消
- とき、支援した物資、お金などは軍事用とされてしまうこともあるでしょう。デジタル・デバイドの解消には、OLPCのような「民間セクターによる支援」が必要不可欠です。ここで、発想を転換してみましょう。発展途上国のBOP(Bottom of the Pyramid)と呼ばれている、１日２ドル未満で...
- 550 販売中 2010/02/05
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