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就業規則
- 就業規則 就業規則とは、社会でいうところの法律にあたり、会社で労働力を統一的に処理するために、使用者が一方的に定める社内規則である。しかし近代社会において正当に人を縛りえるものは法律や契約といったもの以外に一方的に服従させるルールは無いといえよう。ではなぜ就業
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内閣制度とガヴァナンス
- 内閣制度とガヴァナンス 私たち国民の主権者としての地位は、議院内閣制のという制度の下、代表者を通じて行使される。本来の議院内閣制は、選挙で代表者を選び、代表者である国会が国民の意思を反映して法律案を作成し政策決定という形をとる。また、代表者が内閣総理大臣を
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熊本型パッシブシステム建築案
- 2007年5月11日 居住環境論 熊本型パッシブシステム建築案 1.概要 講義を受けて、現代の居住環境はアクティブシステムだけに頼るのではなく、パッシブシステムとの併用が望ましいと解釈した。そこで、私の住む熊本に合う現代型のパッシブシステムを導入した
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地方分権改革
- 地方分権改革 1990年に入り、地方分権改革が大きな政治課題となった。地方分権改革は、国と地方自治体とが分担する役割を明確にし、地方自治体の自主性・自立性を高め、個性豊かで活力に満ちた地域社会の実現を目指すこと、そして改めて国と地方の関係を対等にし、対等な協
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制限行為能力者の詐術について（用語・法令）
- 制限行為能力者の詐術について（用語・法令） 制限行為能力者 ある者が法律行為をした場合に、その当時に意思能力があったか否かを後に証明することは困難な場合がありうる。意思無能力者や判断能力が十分でない者を行為無能力者として、これらの者なした法律行為は取り消し
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