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就業規則
就業規則とは、社会でいうところの法律にあたり、会社で労働力を統一的に処理するために、使用者が一方的に定める社内規則である。しかし近代社会において正当に人を縛りえるものは法律や契約といったもの以外に一方的に服従させるルールは無いといえよう。ではなぜ就業規則は労働者を拘束できるのであろうか。
就業規則の持つ法的性格を見てみる。法的性格の解釈には契約説、法規説の２通りがある。まず契約説だが、労働者は入社時に就業規則に従うという合意をすることにより、契約としての正当な拘束力が生じるという説である。次に法規説は、法律と同等の効果があるために労働者の合意は関係なく拘束できるという説になる。就業...
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