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一緒に購入された資料 :: 中央大学法学部　通信教育　労働法２（保護法）　第1課題　合格レポート　2011年

資料:12件

  • 労働法２　第4課題　合格レポート
  • 労働法２（保護法）第４課題 労働法上の間接差別について論じてください。 労働法における間接差別とは『①性別以外の事由を要件とする措置であって、②当該要件を満たす男性および女性の比率を勘案すると実質的に性別を理由とする差別がなされる恐れがあると考えられるものを、③...
  • 550 販売中 2010/09/13
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  • ２０１１　中大通教　労働法２（保護法）第２課題　年休取得と皆勤手当控除
  • Ｙ社は、従業員約１８０名を有する食品製造企業である。Ｙ社の就業規則によれば、従業員の出勤率を高めるため、月額３万円の皆勤手当を支給することとされていたが、年休取得を含め、１日欠勤するごとに１万円が減額されると規定されていた。 Ｙ社の従業者であるＸは、遠方の親戚...
  • 550 販売中 2012/02/03
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  • 中央大学通信教育 法学部 法学 試験対策
  • 社会法とは何であるか、またなぜ社会法が必要になったかについて述べなさい。 慣習の法源性について述べなさい。 法の解釈方法について、具体的事例を取り上げて論じなさい。 判例の法源性について論じなさい。
  • 550 販売中 2010/11/10
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  • 知的財産法第2課題
  • 知的財産法 第2課題 特許出願において、特許明細書の提出を義務付けられる理由を説明しなさい。 特許法は「書面主義」を採用している（特許法36条）。書面主義とは、発明品の現物を提出する「現物主義」に対する概念で、特許出願をする場合には書面を提出して行わなければならな...
  • 550 販売中 2010/08/18
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  • 労働法２　保護法　２
  • 従業員５０人を使用してスーパーストア業を営むＹ社Ｒ支店では、出勤率を高めることを目的として、給与規定において、ひと月あたり、２万円の精皆勤手当てを設けていた。Ｙ社では、業務に支障が生じないように、レジ担当者の出勤表を前もって作成していたが、同給与規定によれば、...
  • 550 販売中 2010/09/01
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  • 労働法２　第2課題　合格レポート
  • 労働法２（保護法）第2課題 Ｘは、生命保険会社Ｙ社の営業職に従事していた。Ｙ社では半年ごとに人事考課（いくつかの評価項目を加算した絶対評価）を行っており、Ｘは、3期連続で下位２０％内に入っていた（それ以前には、おおむね平均より少し上位であった）。Ｙ社は、3期連続で...
  • 550 販売中 2010/09/13
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  • 中央大学 通信教育 2011年度 知的財産法 第2課題 合格レポート
  • １．明細書の意義 （１）明細書とは、特許出願における発明を開示する書面をいう。 （２）特許制度は、発明の保護及び利用を図ることにより、発明を奨励し、もって産業の発達に寄与することを目的とする（特許法1条)。 すなわち、特許制度は、新しい技術を開発し、公開した者に対...
  • 550 販売中 2012/02/01
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