資料紹介
All rights reserved.
【ご注意】該当資料の情報及び掲載内容の不法利用、無断転載・配布は著作権法違反となります。
資料の原本内容 ( この資料を購入すると、テキストデータがみえます。 )
産業組織心理学
第1課題 第2設題
採用選考の信頼性と妥当性について説明せよ。
採用選考とは、企業が経営目標を達成するために、人的資源を確保することである。具体的なプロセスは、求める人材を労働市場に広く知らしめ、スクリーニングで絞り込まれた応募者を個別に掘り下げ、理解を深めることで職務遂行能力を予見し、採否の決定をする。この選抜過程で用いる選考ツールや結果の検討、解釈を誤れば、企業が本来求めていた人材像を満たす人を選抜することはできない。
また、誤った選抜は入社後の職務遂行に問題を生じさせたり、円滑な組織的応とコミットメントが得られないことになるのである。さらに、採用選考では対象者に...
