資料紹介

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争議
労働者の団体、使用者もしくはその団体が労働者の労働条件維持改
善やその他経済的地位の向上に関連して発生した労使間の紛争を
解決するため、集団的実力手段によって平和的かつ正常な労使関係
を阻害する闘争的状態のことである。争議の種類は；
①ストライキ
②サボタージュ
→労働を提供している外観をたもちながら、故意に質的・量的に不完
全な労働を提供
③ピケッティング
→ストライキに伴って行われ、ストライキの効果を確保するために行
われる補助的な行為。例えば使用者を労働市場から引き離す、ある
いは商品市場から引き離すことを目的に、スト破り（スキャップ）の就
労の阻止または出入荷を阻止しストライキ関係者の脱落を防ぎ、第
三者へのストへの協力を求めることなど
また、ノーワークノーペイの原則により、争議参加者は原則として賃
金請求権が発生しない。労基法26条が定める休業手当の受給権が
発生するわけでもない。

団体交渉
団体交渉の対象となる事項には、義務的団体交渉時効と任意的団
体交渉事項がある。
義務的団体交渉時効は構成員たる労働者の労働条件やその他の待
遇、団体的労使関係の運営に関する事項...

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