資料:19件
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労働法2 保護法 2
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従業員50人を使用してスーパーストア業を営むY社R支店では、出勤率を高めることを目的として、給与規定において、ひと月あたり、2万円の精皆勤手当てを設けていた。Y社では、業務に支障が生じないように、レジ担当者の出勤表を前もって作成していたが、同給与規定によれば、...
- 550 販売中 2010/09/01
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労働法2 第2課題 合格レポート
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労働法2(保護法)第2課題 Xは、生命保険会社Y社の営業職に従事していた。Y社では半年ごとに人事考課(いくつかの評価項目を加算した絶対評価)を行っており、Xは、3期連続で下位20%内に入っていた(それ以前には、おおむね平均より少し上位であった)。Y社は、3期連続で...
- 550 販売中 2010/09/13
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中央大学法学部 通信教育 労働法2(保護法) 第1課題 合格レポート 2011年
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本問で問われている採用内定の取消しの問題について、学説や判例の蓄積により以下のような説が唱えられている。 ①労働契約過程説、採用内定から本採用までの一連の手続きを労働契約締結の過程とする説。 ②労働契約予約説、内定通知をもって卒業後に労働契約を締結するための予...
- 550 販売中 2011/06/23
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中央大学通信(2018・2017年度)『知的財産法』課題4
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商品のデザインを保護するには、法律上、どのような方法によることができるか、各々の異同を比較して説明しなさい。さらに、それらは重畳的に適用しうるか否か、それはどのような理由によるものかについて説明しなさい。
- 550 販売中 2017/02/24
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