連関資料 :: 資源
資料:113件
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化石燃料の資源としての重要性
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概要
化石燃料は、石油や天然ガス等、我々の生活に不可欠な存在である。しかし、この資源は、将来には枯渇する事が分かっており、また、地球に対して悪影響を及ぼす事も分かっており、代替エネルギーが考えられている。本稿では、化石燃料がいかに我々の生活を支える重要な役割を果たしているかについて述べ、それが持つ問題点、その問題に対して、私が必要であると考える取り組みについて述べている。
? はじめに
本稿は、化石燃料の重要性とその課題について述べたものである。以下、?章では、化石燃料の定義とその重要性について述べる。?章では、化石燃料が持つ問題点と、それに対しての取り組みについて述べ、加えてその取り組みを行うにあたってどうするべきかについて述べる。?章は、結論としたい。
? 化石燃料の重要性
? 化石燃料とは
化石燃料とは、動物や植物の死骸が地中に体積し、長い年月の間に変成して出来た有機物の燃料で、石炭や石油、天然ガス等がある。世界のエネルギーの90%以上は、化石燃料に依存している。この化石燃料の資源の量を正確に把握する事は難しいが、採取できる期間は限られており、将来枯渇する事が分かっている。
? 我々の生活を支える化石燃料
我々の生活にとって、燃料は不可欠な存在である。18世紀末に産業革命が起こり、今日の機械文明の道が開かれると、エネルギーの利用が多様化してきた。今日の主要なエネルギーは、石油、石炭、天然ガス等の化石燃料であり、これらのエネルギー消費量は、人口増加と経済成長によって伸びている。しかし、後述のように、エネルギー消費は資源問題や環境問題を引き起こしており、現状の状態がこのまま継続できるかが懸念される。
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レポート
理工学
地球温暖化
温室効果
化石燃料
- 550 販売中 2005/12/27
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人的資源論 az HC
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人的資源論
問1 以下の用語を説明しなさい。
36協定
労働者を時間外労働・休日労働させるために、労働者の代表と結ばれる時間外労働協定あるいは休日労働協定。
裁量労働のみなし労働時間制度
実際に働いた労働時間ではなく、事前に定められた時間数(みなし労働時間数)を労働したと「みなす」制度。
定年後の再雇用のための「再雇用制度」と「勤務延長制度」
「再雇用制度」とは、定年年齢に到達した従業員をいったん退職させた後にあらためて雇用する制度。
「勤務延長制度」とは、定年年齢に達した従業員を退職させることなく引き続き雇用する制度。
雇用調整政策の一つである「一時帰休」
雇用関係を維持したままで就業を一時停止。返金賃金の60%以上の休業手当を支給一部を国が補助。雇用調整給付金制度。
労働組合の組織化方法の一つである「ユニオン・ショップ制」
使用者が労働者を雇用する時は労働組合員であってそうでなくても構わないが、雇用された労働者は一定期間内に労働組合員にならなければならないとする制度。
日本企業の特徴といわれる「年齢や勤務年数に応じて賃金が決まる年功賃金」に関して、
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人的資源
問題
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新しくなった
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アップロード可能なファイルは:doc .ppt .xls .pdf .txt
.gif .jpg .png .zip
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