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連関資料 :: レポート

資料:8,666件

  • 保育原理(保育の現状と課題）レポート
  • 保育の現状と課題について述べよ １、はじめに 現代は子育て困難時代である。生んだ子をいい子に育てなくてはと必死になっている。 以下に、昔と現代の子育てについて考察し、時代背景により子育てが変わってきたことをまとめる。そして、保育の現状と課題を考え、保育者に今もとめられることを考察したい。 ２、昔の子育て 　70～80年前は、大家族があたり前だった。農家に嫁がくることは、労働力の再生産の意味があった。嫁は子どもを産み、子育ては祖父母がした。家のための子育てだった。家全体・地域全体で子育てをしていた。男も女も社会的に評価を受けていた。 　この頃は、乳児死亡率が高く「あそこの家は、何人産んで何人育った。」という時代だった。障害のある子や育てにくい子が生まれても、「12人おれば、できそこないはいる」と言い、大学に入った子がいると言えば「下手な鉄砲も数撃てばあたる。」などという。緊張しないで子育てできる環境で、みんなが地域の中で育ちあっていたのである。 ３、現代の子育て 　現代は、機械の導入で生活が豊かになった。余剰人員は、外で働き核家族化が進んだ。そのため子育ての伝承が切れたのだった。 　電話
  • 保育原理 保育の現状と課題 保育者の役割 評価A
  • 550 販売中 2010/01/10
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  • 臨床心理学課題1レポート
  • 臨床心理学における人間理解の必要性および面接場面における留意点について述べよ 1,はじめに 1900年、フロイトによって44歳の時に考案された精神分析は、最も早く開発された心理療法であり、「人の話を聞くこと」の大切さを強調した。その後、対話だけに依存していては完全な人間理解は出来ないことも明らかになり、クライアントが持っている症状についても問題が深い時には、薬物投与をして対話を可能にさせたり、夢や絵画、箱庭などのイメージによる表現に頼ることが必要と考えられ、今日における心理療法の発展がある。 2,面接とは クライアントが悩みをもって来たときに、ワーカーは、「その人がかかえている悩みを尊重」し、抑圧され見失われている真の自己を再発見する事を助力する。自分の個性的スタイルや可能性を含めて、人間として全体的機能を回復することに中心的力点を置き、相手の全人格を理解することに努める。とくにクライアントが神経症的な傾向が強いほど、自らの可能性を制限し、あるいは自分自身を抑圧し、みないようにしていることが多い。こういう状況の中で、ワーカーがクライアントの「全人格についての理解」は容易ではない 。お互
  • 情報 心理 社会 クライアント 問題 人間 言葉 質問 自由
  • 550 販売中 2009/07/13
  • 閲覧(2,024)
  • 知能情報第二回レポート
  • 最古信の光通 ・狼煙（のろし）　けむりをあげることによって遠くからでも情報を伝達する手段 　例、敵の攻撃を知らせることなどの戦で使用 狼煙台がつくられた。（万里の長城） 電気情報による情報伝達 １９２０年代　テレタイプ端末による電信 １９３０年代　テレックス １９８０年代　ファクシミリ １９９０年代　電子メールなど他のデジタル通信様式 情報を処理する機会の出現では電子計算機ENIACが１９４６年に登場！！ 情報の表現は　“０”と“！”であらわされ、これはBITといい、２種類の数字により表現される。 コミュニケーションにおいては・・・ 音声情報（電話など遠いい場所においても可能） 画像電送（写メ
  • 情報 電気 電子 人間 表現 音声 密度 振動 メール
  • 550 販売中 2009/07/22
  • 閲覧(1,478)
  • 知能情報第三回レポート
  • アポロ計画とは？ アポロ計画のもたらしたもの・・・ １９６９年９月２日、アメリカのロサンゼルスの大学で→ルータ接続 １９６９年１０月２９日→遠距離のコンピューターを回線で結びデータのやり取り成功 　　　　　　　　　　　　ARPANET １９６９年７月２０日　アポロ１１号月面着陸・・・・４台のコンピュータをつないだこのネットワークがインターネット社会の始まり。 アポロ計画の中で小型コンピュータが必要・・・・その後インテル社がマイクロプロセッサーの開発に成功！！！ スーパーコンピューターとは？ 大規模な科学技術計算に用いられる超高性能コンピュータ。その時点での最先端の技術を結集して開発され、価格も
  • インターネット 科学 コンピュータ 大学 技術 システム コンピューター 開発 計画 ネット
  • 550 販売中 2009/07/22
  • 閲覧(1,794)
  • Ａレポート
  • 1)今学期の実習を通じて心理面接に対する印象はどのように変化しましたか？ この授業を通じて、自分の行動や服装、クライアントさんとの距離がどれほど多くの影響を与えるかが良くわかりました。いかに印象をよく、クライアントさんに心の悩みを打ち明けてもらえるように努力することの大変さ、クライアントさんの意思を尊重する重要さを心から理解することができたように思います。友人の一人がしていたピアスを先生が指摘された時、こういった私たちにとっては当たり前に周りに存在するものが、過剰な刺激となってしまうという事を覚えていないといけないと思いました。基本で当たり前だからこそ他では教えて貰えない様な事をいっぱいこの授業では勉強させてもらったと思います。それに口で説明されるよりも模擬心理面接をたくさんやることができたのは大きなプラスになったと感じています。百の言葉で教えられるよりも実地は大切だと痛感しました。また、クライアントさんのどういった点を特に注意して、観察するのか、そしてどういったかかわり方をするのかが、大変よく学ぶことができたと思います。 　私は実際には心理面接を受けた事は無いのですが、以前よりも敷居が低くなったように思えます。
  • レポート 心理学 臨床心理学実習 心理面接 デュルケムの自殺論 電通事件
  • 550 販売中 2006/08/01
  • 閲覧(2,775)
  • 政治経済学特論レポート
  • １．はじめに 　まず、テキストの内容とレポートの趣旨を簡単にまとめる。このテキストは生産、分配、消費が絶えず繰り返されていくマルクスの再生産理論をもとに、それ以降繰り広げられた再生産論争について書かれたものである。マルクスの再生産理論は資本主義の再生産構造を総体的に統括したものである。テキストではこの論争を四つに分けて、それぞれを歴史の流れの中で説明している。１９世紀末ロシアの資本主義の発展が可能か否かに関する論争、２０世紀初頭のツガン・バラノフスキーの再生産論をめぐる論争、１９１０年代のローザ・ルクセンブルクの再生産をめぐる論争、１９２０年代の再版再生産論争である。レポートを書くにあたって、再生産理論発展の方向性として説得的議論はどれであるかを考えるわけだが、各論者が表式を導くに至った理由には、それぞれ欠点や明らかな誤りを見い出すことができるだろう。故に、根拠を述べて説得的議論を確定するという形式ではなく、いくつかの議論の欠点をさがしたうえで、その中で妥当と考えられる議論を考えることにしたい。なお、取り上げる理論は、内容を調べることができたもの、各理論の長所、短所をいくつかあげられるものに限る。 　　　　 ２．ツガン・バラノフスキーの再生産理論 　ツガンの原理から導き出された結論を簡単に示すと、「社会的消費の総規模が縮小しながら、それと同時に、商品に対する社会的需要が増大することがある」というものである。ツガンがマルクスの表式を改作した拡大再生産表式では確かに、生産手段、労働者用消費手段、資本家用消費手段の三部門すべてが５０％の蓄積率をもって蓄積をすすめている。しかし、ツガンの理論には欠点がある。まず、テキストにもある通り、ツガンの表式が自身の命題を導いていないということが挙げられる。
  • レポート 経済学 再生産理論 ツガン・バラノフスキー ローザ・ルクセンブルク レーニン パンネクック
  • 550 販売中 2005/11/11
  • 閲覧(2,714)
  • 拘縮・強直・硬着レポート
  • 拘縮・強直・硬着 　関節は、骨、関節軟骨、靭帯、関節半月、関節半月など非収縮的と筋を含む収縮要素でなりたっているが、さまざまな原因で関節可動域が正常より制限された状態を関節硬着stiff jointという。原因が関節包外の靭帯、筋、皮下組織、皮膚などの軟部組織により関節可動域をきたした状態を拘縮contractureといい、関節包内の病変が原因の場合は強直ankylosisとよんでいる。 　拘縮を生じる組織は靭帯、筋、皮下組織、皮膚などの軟部組織であるが、それぞれ組織別の拘縮の原因を表に示す。 　 原因 組織別 起因 理学療法手段 拘縮 関節包外に問題 皮膚性 熱傷後
  • 組織 問題 評価 運動 原因 治療 神経 予防 理解 繊維 看護 看護学
  • 550 販売中 2009/04/28
  • 閲覧(3,844)
  • 労働法①（２０００字用）レポート
  • （設題） ⑴配転命令はどのような場合に有効とされるか ⑵Ｘ会社の従業員Ａは、10年前、ＸのＹ営業所の開設にともないＹ営業所で採用された。この度、ＸはＹ営業所の事業縮小を理由にＡに対して遠隔地のＺ営業所への転勤を命じた。Ｘの就業規則には、「業務の都合により従業員に配転・転勤を命じることができる」旨の定めがある。Ａには、パートで働いている妻、小学生の２人の子ども、病弱な母親がいる。ＡはＹ市で生まれ、３年前に家を新築しており、転勤について考えたことはなかった。現状では家族を伴って転勤することは難しい。また単身赴任をすると妻に相当負担がかかることが予想される。Ａは転勤に応じたくない。本件転勤命令は有効か （解答） １．設題⑴について 　一般に企業は経営政策として、適正な人員配置を行うために、同一事業場内での人事異動、および異なる勤務地での人事異動を行う。前者を配置転換といい、後者は転勤といわれる。両者は法律上の配転にあたる。 この配転とは、従業員の配置の変更であって、職務内容または勤務場所が相当の長期間にわたって変更されるものをいう。 　配転は一次的には、適正な人員配置など企業の経営の効率化の
  • 経営 子ども 企業 介護 法律 労働 家族 契約 権利 雇用
  • 1,100 販売中 2009/04/28
  • 閲覧(1,947)
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