資料紹介

日大通信　日本経済論2（R31000）令和5～6年　合格レポートです。
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日大通信　日本経済論1（R31000）令和5～6年（新教材）　合格レポートです。

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（全体としてよくまとめられています、との講評をいただきました）
【課題】バブル崩壊以降の雇用環境の変化と企業における人材育成・能力開発がどうなっ

ていたかについて述べなさい。
〈ポイント〉これまで日本企業の人材育成は，日本的雇用慣行に基づいて大企業の正社員，新卒社員を中心に行われてきた。だが，2000 年以後も非正規雇用は増加を続け，企業における非正規社員への教育訓練は正社員と比べると少なく，全体として人材育成能力の低下が指摘されるようになった。課題では，バブル崩壊から2000 年代も含めて雇用環境がどのように変化したのか，企業内における人材育成・能力開発がどのようになっていたのか，問題点も含めてまとめる。

〈キーワード〉非正規雇用の増加，教育・訓練，生産性の向上，日本的雇用慣行

（記述にあたってキーワードを含めたものにすること）
バブル崩壊後の1990年代後半以降、アルバイトやパート、嘱託、派遣、契約社員などの非正規雇用が増大した。そ...

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