資料紹介
All rights reserved.
【ご注意】該当資料の情報及び掲載内容の不法利用、無断転載・配布は著作権法違反となります。
資料の原本内容 ( この資料を購入すると、テキストデータがみえます。 )
Ｙ会社就業規則においては、従業員が会社施設を使用する場合には、3日前までに書面をもって届け出、会社の許可を受けるべきものとされていた。しかし、Ｙ会社従業員をもって組織されるＸ労働組合は。2009年春闘において、会社の許可を受けることなく、4月1日、終業時刻である午後5時から1時間、会社食堂において、組合員総決起集会を開催した。これに対し、Ｙ会社は、前記就業規則違反を理由に、Ｘ労働組合の3役を減給の懲戒処分にした。この懲戒処分の効力如何。
１．本問は、Ｙ会社就業規則において、従業員が会社施設を使用する場合には3日前までに書面をもて届け出、会社の許可を受けるべきもの押されていた。それにもかかわらず、Ｘ労働組合が会社の許可を得ずに、会社施設である食堂において、組合員総決起集会を開催したことが、就業規則違反としてＸ組合の3役が減給の懲戒処分にされたものである。
Ｘ労働組合の活動の正当性は、憲法28条および、労働組合法1条によて保障されており、基本的には、いつ、どこで、行おうとも自由であると考えられる。一方、Ｙ企業には、会社食堂についての所有権に基づき、当該施設を管理・保全する施設管理権がある...
