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    資料紹介

    仕事と暮らしの情報クリップ
    【月刊】
    <無料公開版>
    ┃i Finance
    2009 年8月号
    1
    <メッセージ>
    「これからどうやって、この社会(カイシャ+人生)を
    生き延びていくのか」。
    こういう漠然とした、けれども切実な、あふれる思いが
    人々の心を満たしています。
    新聞が読まれなくなってきたのにも、自動車が買われ
    なくなってきたのにも、理由があります。時代がそうさせ
    る、大きな変化がそこにはあるのです。
    能力を育成し人生を切りひらいていく、それを自力で、
    と要求される、そんな時代に、わたし達はいます。
    必要なのは自分の生活に寄り添った具体的な情報。そ
    れも細切れではない、時代の変化を俯瞰する視点で選ば
    れ、他の人とは違う情報の読み方を提供するコメント。
    「仕事と暮らしの情報クリップ」がお届けしたいのは、そう
    いうコンテンツです。
    その視点や読み方の質感は、どうぞ「無料公開版用
    付録 巻頭コラム」で、お確かめください。
    2
    【仕事と暮らしの情報クリップ】は、忙しいあなたのための情報
    コンシェルジェ。毎月一度厳選したコンテンツをお届けします。
    ネットに

    資料の原本内容

    仕事と暮らしの情報クリップ
    【月刊】
    <無料公開版>

    ┃i Finance

    2009 年8月号
    1

    <メッセージ>
    「これからどうやって、この社会(カイシャ+人生)を
    生き延びていくのか」。
    こういう漠然とした、けれども切実な、あふれる思いが
    人々の心を満たしています。
    新聞が読まれなくなってきたのにも、自動車が買われ
    なくなってきたのにも、理由があります。時代がそうさせ
    る、大きな変化がそこにはあるのです。
    能力を育成し人生を切りひらいていく、それを自力で、
    と要求される、そんな時代に、わたし達はいます。
    必要なのは自分の生活に寄り添った具体的な情報。そ
    れも細切れではない、時代の変化を俯瞰する視点で選ば
    れ、他の人とは違う情報の読み方を提供するコメント。
    「仕事と暮らしの情報クリップ」がお届けしたいのは、そう
    いうコンテンツです。
    その視点や読み方の質感は、どうぞ「無料公開版用
    付録 巻頭コラム」で、お確かめください。

    2

    【仕事と暮らしの情報クリップ】は、忙しいあなたのための情報
    コンシェルジェ。毎月一度厳選したコンテンツをお届けします。
    ネットに公開される無数の情報の中から、信頼性が担保されて
    いるコンテンツに絞ったうえで、仕事と暮らしの目線でこれを選
    別、編集したクリップ集。
    その内容を、独自の視点から「60文字以内コメント」で紹介。
    構成:タイトル + URL + コメント
    全部で5種類。興味にあわせ、お選びください。
    (順次、カテゴリーを拡大してゆきます。お楽しみに)
    ┃iBusiness
    マーケティング、IT、ビジネスモデル、経営、産業論など
    ┃iEconomy
    景気、成長と生産性、経済、環境、資本主義論、経済法など
    ┃iFinance
    金融、会計、税制、財政、地方分権、社会保障、金融工学、
    金融業など
    ┃iWorks
    雇用、人事、キャリア、働くって?、年金、シニア、人口動態、
    地域経済など
    ┃iGlobal
    米国、中国、ロシア、EU、東欧、アジア、BRICsなど
    3

    ┃iFinance ①
    金融、会計、税制、財政、地方分権、社会保障、金融工学、
    金融業など
    ●ドル過剰とドル不足のおかしな並存:小島明の Web コラム
    http://www.jcer.or.jp/column/kojima/index142.html
    米国金融機関自身が自国市場でドルを調達できない異常事
    態が発生。これがドル高の背景。構造的なドル過剰。
    ●日本株投資戦略~「環境・電池バブル」の様相が強まる
    http://www.sc.mufg.jp/inv_info/ii_report/fj_report/pdf/fj20090
    622.pdf
    「電池」の二文字が見えると過剰に反応。過去には「ITバブル」
    「制癌剤バブル」などが。当面の本命エコカーはハイブリッド。
    ●金融危機発生後の世界の投資信託の動向
    http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/shima/pdf/s_0906q.pdf
    世界のETF資産は、2年以内に1兆ドルを超える。当面はMM
    Fの資金がいつ株式市場に戻ってくるかが焦点。
    ●潮流:資金決済分野における事業会社の進出
    http://www.nochuri.co.jp/report/pdf/f0907sea.pdf
    銀行も顔負け。電子マネーの利用拡大、ネット上の取引の決
    済手段。さらに、収納代行や代金引換サービスなどの小口決
    済サービス。
    4

    ●電子マネーは今後も成長するか?~「国民 1 人 1 枚時代」
    を迎える電子マネー
    http://www.sumitomotrust.co.jp/RES/research/PDF2/699_3.p
    df
    少数派の個人の手元に複数枚の電子マネーが偏在する構図。
    「国民 1 人 1 枚時代」には遠い。特に地域格差が激しい。
    ●アジアの地域金融協力~ASEAN+3とチェンマイ・イニシ
    アティブのマルチ化
    http://www.mof.go.jp/finance/f2106d.pdf
    「チェンマイ・イニシアティブ(CMI)の枠組みにおける二国間通
    貨スワップ取極の現状」の図表が圧巻。思いのほか進捗。
    ●投資教育という呪文
    http://www.nli-research.co.jp/report/report/2009/07/repo09
    07-C.pdf
    ある新製品が売れない理由を、「消費者の新製品の知識不
    足」と言ったら、そっぽを向かれる。金融商品だってそうだろう。
    ●図表でみる年金 2009 (日本語概要)
    http://browse.oecdbookshop.org/oecd/pdfs/browseit/810908
    7E5.PDF
    海外では「私的年金」にも大きな役回りが。公的と私的、賦課
    方式と積立方式、個人向けと団体向けなど、多様性の確保が
    重要。
    5

    ●ワールド・インシュアランス・レポート 2009
    http://www.keieiken.co.jp/services/financial/WIR09/pdf/WIR
    2009_Japanese.pdf
    成熟した保険市場においては、多様なネットワークを通じた
    「マルチプル販売」が強力な成長モデルとなりうる。
    ●大手生命保険会社の2009年3月期決算について
    http://www.jcr.co.jp/top_cont/report_desc.php?no=09d0283
    運用が厳しい。08/3 期における順ざやから、09/3 期には逆ざ
    やへ。10/3 期以降も、保有株式の減配が利息及び配当金等
    収入の圧迫要因。

    6

    ※有料版は3~4倍のコンテンツで、
    時代の変化を俯瞰する視点と、
    他の人とは違う情報の読み方を
    「カテゴリー:ニュース」で販売中。

    produced by 神宮司信也
    月刊誌「ビジネスパーソンのための情報カプセルMOVE」の
    クリップパートナー 兼 コラムニスト
    7

    <無料公開版用 付録>
    月刊誌「MOVE」 巻頭コラム

    縁辺労働概念と「日本社会の危機」

    8

    縁辺労働という普段あまり見かけない単語からはじめるほう
    が、議論に見通しが立つのかもしれない。かつて非正規雇用
    の単語が指し示すものは縁辺労働とほぼ重なっていた。しかし
    90 年代あたりから、ふたつの単語のカバーする範囲にずれが
    生じた。生じたにもかかわらず制度がそれをフォローし修正し
    ないまま、「百年に一度の不況」。そのため非正規雇用者の大
    量解雇の事態となり、TV・新聞は08年から 09 年の年末年始、
    「大事件」と報じた。が、今は沈静化している。しかしこのところ
    「非正規雇用者の危機」、「就職氷河世代の危機」、「ニートの
    危機」を、さらに進んで「日本社会の危機」と認識する論考が目
    立つ。これを「労働」と「能力」を意識的に使い分けることで読
    み解いてみたい。
    縁辺労働
    縁辺労働とは、その仕事から得られる収入が生計を賄うに
    十分でない労働のことで、基幹労働との間に連続性がない、
    関連付けされていないものを指す。
    かつて日本企業の強さの理由のひとつとして「国鉄職員も切
    符切りから」が言われていた。将来国鉄という組織の頂点に立
    9

    つかもしれない人材ですら、入社当初は「切符切り」からその
    職業人生をスタートさせるという意味だ。ただしこの場合「切符
    切り」労働は、組織の頂点に立つ(基幹労働)こととの間に連続
    性がある。だから縁辺労働ではない。
    また似たような話でかつての銀行員は「受付窓口」係りから
    その職業人生をスタートさせるのが当たり前であった。ここで顧
    客応対と札勘(紙幣の取り扱い技術)を覚える。新米銀行員は
    将来支店長になる日のために、サービス業の基本(顧客対応)
    と経理勘定処理の入門編(札勘)とをここで学ぶ。教育研修体
    系の中で、きちんとそういう位置づけを与えられた仕事としてこ
    の時期、訓練される。ところが最近、札勘部分が機械化された
    うえで、この窓口業務がパート化されてきた。いまパートとして
    窓口業務をこなしている人員には、支店長になる道筋はほとん
    どない。そうすると日々こなしている仕事を、支店経営の一部と
    捉え直すことも、広い意味での「経理勘定処理」の一環として、
    自分の頭の中の整理引出に収めるインセンティブもなくなる。
    これが、ある仕事を縁辺労働と定義するかどうかの重要な契機
    である。この意味で「労働」概念と「能力」概念の間には関連性
    がある。
    10

    職種特殊的能力+組織特殊的能力
    国鉄という組織の頂点に立つのには、また支店長になるの
    には総合的能力(職種特殊的能力+組織特殊的能力)の獲得
    が必要。職種特殊的能力とは、個別の企業に依存しない、どこ
    でも通用する能力のこと。「形式知」に親和性のある概念。一方
    組織特殊的能力とは特定の企業に固有な、またはその企業の
    文化に根ざした能力で、「(特定の)組織を動かす力」のこと。
    「暗黙知」と親和性のある概念。
    これらの、「能力」の成長(拡大、深化、体系化)と切り離され
    たところにある、という点が縁辺労働の性質の最もコアな部分
    で、上からもわかるように、これこれの労働が「縁辺労働」と定
    義されるものでもない。80 年代場合によっては 90 年代前半ま
    で、日本の企業はかなり広範な業務を基幹労働の傘下に包摂
    し、従業員の教育・指導に多大な体力と資金を注ぎこんでき
    た。
    同時にこの企業の行動様式を前提に、実は労働法制・行政
    も運営されてきたし、学校も家庭も、同様...

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