ＪＧ０９０８無料

閲覧数945

ダウンロード数4

ページ数 : 16ページ
全体公開

資料紹介

資料の原本内容

仕事と暮らしの情報クリップ
【月刊】
＜無料公開版＞

┃i Global

2009 年８月号
1

＜メッセージ＞
「これからどうやって、この社会（カイシャ＋人生）を
生き延びていくのか」。
こういう漠然とした、けれども切実な、あふれる思いが
人々の心を満たしています。
新聞が読まれなくなってきたのにも、自動車が買われ
なくなってきたのにも、理由があります。時代がそうさせ
る、大きな変化がそこにはあるのです。
能力を育成し人生を切りひらいていく、それを自力で、
と要求される、そんな時代に、わたし達はいます。
必要なのは自分の生活に寄り添った具体的な情報。そ
れも細切れではない、時代の変化を俯瞰する視点で選ば
れ、他の人とは違う情報の読み方を提供するコメント。
「仕事と暮らしの情報クリップ」がお届けしたいのは、そう
いうコンテンツです。
その視点や読み方の質感は、どうぞ「無料公開版用
付録巻頭コラム」で、お確かめください。

2

【仕事と暮らしの情報クリップ】は、忙しいあなたのための情報
コンシェルジェ。毎月一度厳選したコンテンツをお届けします。
ネットに公開される無数の情報の中から、信頼性が担保されて
いるコンテンツに絞ったうえで、仕事と暮らしの目線でこれを選
別、編集したクリップ集。
その内容を、独自の視点から「６０文字以内コメント」で紹介。
構成：タイトル＋ URL ＋コメント
全部で５種類。興味にあわせ、お選びください。
（順次、カテゴリーを拡大してゆきます。お楽しみに）
┃ｉＢｕｓｉｎｅｓｓ
マーケティング、ＩＴ、ビジネスモデル、経営、産業論など
┃ｉＥｃｏｎｏｍｙ
景気、成長と生産性、経済、環境、資本主義論、経済法など
┃ｉＦｉｎａｎｃｅ
金融、会計、税制、財政、地方分権、社会保障、金融工学、
金融業など
┃ｉＷｏｒｋｓ
雇用、人事、キャリア、働くって？、年金、シニア、人口動態、
地域経済など
┃ｉＧｌｏｂａｌ
米国、中国、ロシア、ＥＵ、東欧、アジア、ＢＲＩＣｓなど
3

┃ｉGlobal ①
米国、中国、ロシア、ＥＵ、東欧、アジア、ＢＲＩＣｓなど
●米国政府や企業が利用し注目を集めるミニブログ
http://www.dir.co.jp/souken/itrd/it_time/090619.html
文字数に制限があり、少ない。思ったことなどを短い文章として
素早く投稿することで、そこに率直な意見が含まれるからか。
●GM の衰退と滅亡倒れた恐竜デトロイトザウルスの教訓
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/1167
政府の失敗が裏側にある。燃費規制は結局ＧＭの進化を遅ら
せたし、医療保険制度の未整備が、高コスト体質に。また国内
工場の扱いも。
○アジア消費トレンド分析報告書
http://www.meti.go.jp/report/downloadfiles/g90616a01j.pdf
ファッション雑誌の分析、マクロデータの解析、現地消費者へ
のヒアリングで積み上げたマーケティング資料。分析の視点も
専門的。
●「マレーシア～拡大するイスラム市場へのハブ」
http://mitsui.mgssi.com/issues/report/r0906k_shimato.pdf
マレーシアの強みの一つはイスラム教国であり、中東企業が進
出しやすく、中東資本と連携しやすい点。

4

●マレーシアにおける国際イスラム金融～イスラム銀行法とタ
カフル法の改正
http://www.ndl.go.jp/jp/data/publication/legis/239/023910.p
df
タカフル（Takaful＝相互扶助）保険は、保険金や配当に代わり、
運用収益の一部が喜捨（Zakat＝ザカート）として支払われる。
●イスラーム金融のグローバル化と各国の対応
http://www.ide.go.jp/Japanese/Publish/Download/Report/200
8_04_07.html
イスラーム銀行の発展と政治・経済的環境、GCC 諸国イスラ
ーム金融機関の資金調達と投資行動、金融先進国のイスラ
ーム金融他。

5

※有料版は３～４倍のコンテンツで、
時代の変化を俯瞰する視点と、
他の人とは違う情報の読み方を
「カテゴリー：ニュース」で販売中。

ｐｒｏｄｕced by 神宮司信也
月刊誌「ビジネスパーソンのための情報カプセルＭＯＶＥ」の
クリップパートナー兼コラムニスト
6

＜無料公開版用付録＞
月刊誌「ＭＯＶＥ」巻頭コラム

縁辺労働概念と「日本社会の危機」

7

縁辺労働という普段あまり見かけない単語からはじめるほう
が、議論に見通しが立つのかもしれない。かつて非正規雇用
の単語が指し示すものは縁辺労働とほぼ重なっていた。しかし
90 年代あたりから、ふたつの単語のカバーする範囲にずれが
生じた。生じたにもかかわらず制度がそれをフォローし修正し
ないまま、「百年に一度の不況」。そのため非正規雇用者の大
量解雇の事態となり、ＴＶ・新聞は０８年から 09 年の年末年始、
「大事件」と報じた。が、今は沈静化している。しかしこのところ
「非正規雇用者の危機」、「就職氷河世代の危機」、「ニートの
危機」を、さらに進んで「日本社会の危機」と認識する論考が目
立つ。これを「労働」と「能力」を意識的に使い分けることで読
み解いてみたい。
縁辺労働
縁辺労働とは、その仕事から得られる収入が生計を賄うに
十分でない労働のことで、基幹労働との間に連続性がない、
関連付けされていないものを指す。
かつて日本企業の強さの理由のひとつとして「国鉄職員も切
符切りから」が言われていた。将来国鉄という組織の頂点に立
8

つかもしれない人材ですら、入社当初は「切符切り」からその
職業人生をスタートさせるという意味だ。ただしこの場合「切符
切り」労働は、組織の頂点に立つ（基幹労働）こととの間に連続
性がある。だから縁辺労働ではない。
また似たような話でかつての銀行員は「受付窓口」係りから
その職業人生をスタートさせるのが当たり前であった。ここで顧
客応対と札勘（紙幣の取り扱い技術）を覚える。新米銀行員は
将来支店長になる日のために、サービス業の基本（顧客対応）
と経理勘定処理の入門編（札勘）とをここで学ぶ。教育研修体
系の中で、きちんとそういう位置づけを与えられた仕事としてこ
の時期、訓練される。ところが最近、札勘部分が機械化された
うえで、この窓口業務がパート化されてきた。いまパートとして
窓口業務をこなしている人員には、支店長になる道筋はほとん
どない。そうすると日々こなしている仕事を、支店経営の一部と
捉え直すことも、広い意味での「経理勘定処理」の一環として、
自分の頭の中の整理引出に収めるインセンティブもなくなる。
これが、ある仕事を縁辺労働と定義するかどうかの重要な契機
である。この意味で「労働」概念と「能力」概念の間には関連性
がある。
9

職種特殊的能力＋組織特殊的能力
国鉄という組織の頂点に立つのには、また支店長になるの
には総合的能力（職種特殊的能力＋組織特殊的能力）の獲得
が必要。職種特殊的能力とは、個別の企業に依存しない、どこ
でも通用する能力のこと。「形式知」に親和性のある概念。一方
組織特殊的能力とは特定の企業に固有な、またはその企業の
文化に根ざした能力で、「（特定の）組織を動かす力」のこと。
「暗黙知」と親和性のある概念。
これらの、「能力」の成長（拡大、深化、体系化）と切り離され
たところにある、という点が縁辺労働の性質の最もコアな部分
で、上からもわかるように、これこれの労働が「縁辺労働」と定
義されるものでもない。80 年代場合によっては 90 年代前半ま
で、日本の企業はかなり広範な業務を基幹労働の傘下に包摂
し、従業員の教育・指導に多大な体力と資金を注ぎこんでき
た。
同時にこの企業の行動様式を前提に、実は労働法制・行政
も運営されてきたし、学校も家庭も、同様の意識の下にあった。
つまり「能力」育成の任にあっていたのは、社会の中で「企業」

10

という単独のセクターのみであった。このことが非正規問題を
単なる循環的な景気問題ではなく、「日本社会の危機」へつな
いでいる。そしてこの度の危機に日本的特殊性を見る背景とな
っている（たとえば『なぜ世界は不況に陥ったのか』の著者池
尾慶応大教授や池田上武大教授は、日本の経済社会に対す
る「長期不況の予感」を訴え、警鐘を鳴らしている）。
なぜなら「能力」の獲得とその成長こそ、食べていけるため
の、結婚して世帯をもうけるための条件である。だからもともと
縁辺労働「者」とは、主たる稼ぎ手がいる世帯の、副次的な収
入を得るために働く人のことだった。その仕事から得られる収
入が生計を賄うに十分でないのは当たり前だし、基幹労働との
間に連続性がない、関連付けされていない、企業の教育、育
成の目線からはずれていても、さして問題にならなかった。制
度の保護も手薄のままで放置された。
年末年始の「大事件」の本源的意味
ところが、「能力」の育成に企業以外の誰も責任を持とうとし
ない、ノウハウを持たない状況の中で、当の「企業」セクターが
「非正規雇用」者の増強という形で、能力の育成という重荷を
11

肩から降ろし始めたのが 90 年代後半以降に、静かに進行した
現象であった。社会保障の有無や雇用の不安定性も重要...