表彰規程

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資料紹介

資料の原本内容

表彰規程
（目的）
この規程は就業規則第48条及び賞罰規程第3条に基づき、従業員の表彰に関する取り扱いについて定めたものである。
（表彰の区分および種類）
表彰の区分および種類は次の通りとする。
１一般表彰
永年勤続表彰
善行功労表彰
提案表彰
２業績表彰
業績優秀賞
業績努力賞
業績改善賞
（永年勤続表彰）
会社に永年誠実に勤務した従業員は、入社から起算して、勤続10年目、同15年目、同25年目、同30年目にそれぞれ表彰するものとする。
２前項の勤続年数は、毎年4月1日現在をもって計算する。
３勤続期間における勤務成績が一般に比べて特に著しく劣ると評価された者は、これを除外するものとする。
（善行功労表彰）
従業員が次の各号の一に該当する場合は、所属長の推薦に基づき、表彰するものとする。
社会的功績または善行により、会社の名誉を向上したとき
業務に誠実で人格、技能など他の従業員の模範となるとき
事務または作業能率の増進、コスト低減に著しく貢献したとき
災害を未然に防止または非常災害に際し、特に功労のあった場合
（提案表彰）
従業員が優れた提案をした場合は、所属長の推薦に基づき、表彰するものとする。
（業績優秀賞）
従業員が業務上有益な考案・改善・工夫を行い、期間における業績が特に優秀で他の模範となった場合は、表彰するものとする。
（業績努力賞）
従業員が期間における業績向上に努力し、その成果が顕著であった場合は、表彰するものとする。
（業績改善賞）
従業員が事務または作業能率の改善をはかり、その成果が顕著な向上があった場合に表彰するものとする。
（表彰の方法）
表彰は各所属長の申請に基づき表彰会議において十分に審査した結果、社長により次の各号における方法により表彰するものとする。
１一般表彰
(1) 永年勤続表彰賞状、記念品および賞金
(2) 善行功労表彰賞状および賞金
(3) 提案表彰同上
２業績表彰
(1) 業績優秀賞賞状および賞金
(2) 業績努力賞賞状および賞品
(3) 業績改善賞賞状および賞金
（付則）
１．この規則は、平成○○年○○月○○日から施行する。
２．この規程の実施に関わる細則は，表彰会議の承認を得て定める。