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人事考課評定書（管理職） 第 期 作成日 年 月 日
所属 等級 役職 氏名
項目 一次
評価 一次評定者コメント 上司
評価 半
期
目
標 経営方針の理解、実践
経営方針を十分に理解し、自らの
役割範囲の中に落とし込み、業務
遂行上実践しているか。 経営知識、計数感覚
管理職層に最低限要求される、経
営感覚を身につけ、業務遂行に当
たっているか。 達
成
状
況 マ
ネジメント
技能 担当職務の方針策定
自ら方針の提案を行い、経営
方針、部門方針に沿ってまと
め上げたか。
一次〔 〕 上司〔 〕 部門長〔 〕 担当役員〔 〕 総合 一次〔 〕 上司〔 〕 部門長〔 〕 担当役員〔 〕 担当職務の中長期計画立案
経営方針に沿って、具体的な
中長期計画と実行計画を立案
したか。
通
期
評
価
コ
メ
ン
ト 一次〔 〕 印 担当職務の年度目標立案
中長期計画に沿って、具体的
な年度目標と、達成が予測さ
れる行動計画を立案したか。
上司〔 〕 印 担当職務の進捗管理
必要な進捗管理を行い、計画
通り職務を遂行できたか。
部門長〔 〕 印 部下指導・育成
常に育成を念頭に置いた業務
分担を行い、必要な指導を行
って部下の業務の質・量拡大
を図ったか。 担当役員〔 〕 印 ※半期毎に目標達成評価と総合評価を行い、期末に半期総合評価を基に通期総合評価を行う。（所属長→上司→部門長→担当役員→人事課保管）

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