嘱託労働契約書
1. (以下会社という)と (以下本人という)とは、
以下の条件により労働契約を締結する。
雇用期間 1 期間の定めなし 2 年 月 日~ 年 月 日まで 勤務場所 仕事の内容 勤務時間等 時 分から 時 分迄(うち休憩時間 分) 休 日 所定外労働 1 所定外労働をさせることが( 有 / 無 ) →(最大 時間程度)
2 休日労働をさせることが ( 有 / 無 ) →( ) 休 暇 賃 金 1 基本給 イ 時間給 ロ 日給 ハ 月給( 円)
2 諸手当 イ( 手当 円) ロ( 手当 円)
ハ( 手当 円) ニ( 手当 円)
3 所定外労働等に対する割増率
イ 所定外 a 法定超( %) b 所定超( %)
ロ 休 日 a 法定 ( &) b 法定外( %) c 深夜( %)
4 賃金締切日(毎月 日) 5 賃金支払日(毎月 日)
6 賃金支払時の控除 →(費目、金額等 )
7 昇給( 有 / 無 ) →(時期、金額等 )
8 賞与( 有 / 無 ) →(時期、金額等 )
9 退職金( 有 / 無 )→(時期、金額等 ) 契約更新の
有無 イ 自動的に更新する
ロ 更新する場合がありえる
ハ 更新しない 契約の更新の
判断基準 ・契約期間満了時の業務量
・従事している業務の進捗状況
・嘱託社員の能力、業務成績、勤務態度
・会社の経営状況
・その他( ) その他 2.本人は嘱託社員就業規則等に定める諸規則を遵守し、誠実に職責を遂行すること。
3.退職を希望する場合には、少なくとも 日前迄に に届け出ること。
4.その他、疑義が生じた場合には労働法令に従う。
年 月 日
会 社
本 人 住所
氏名