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科目名：人的資源管理論Ⅰ
課　題：第1回（１）大企業と中小企業では、人事管理の方法はどのように異なるか。また、なぜそのような違いが生まれるのかを論じなさい。
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科目名：人的資源管理論Ⅰ
第1回（１）大企業と中小企業では、人事管理の方法はどのように異なるか。また、なぜそのような違いが生まれるのかを論じなさい。

【解答】
中小企業基本法による「中小企業者の定義」は表1のとおりである。

表１：中小企業者の定義
出所：中小企業庁（2016）『中小企業・小規模企業者の定義』

表１から中小企業の規模は常時使用する従業員の数が50～300人以下であることがわかる。また、「多くの中小企業では、資本の提供者と経営者が一致していることから、経営者が企業内で発揮できる権限や裁量は大企業に比べて大きい（上林（2014）31頁）」特徴がある。
一方大企業は、常時使用する従業員の数が50～300人超、つまり300人超の従業員を抱え、目標を達成するために何をすべきかを従業員１人１人へ浸透させていく必要がある。すなわち、「目標を達成していくために高度な管理が求められる（上林（2014）30頁）」ことであり、これを実現していくために「企業は官僚制を進めていく（上林（2014）30頁）」必要がある。
大企業と中小企業ではこのような組織の違いがあるが、この両者に共通すること...

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