資料紹介

【日本大学通信教育部】労働法（K31300）課題１（2019～2022年度リポート課題）

労働法（K31300）課題１の合格判定リポートです。（最終評価：Ａ）

以下の点にご留意いただき、みなさまの学習のお役に立てたらと存じます。
・内容につきましては、あくまで参考程度に止め、本文の丸写しは厳禁とします。
（※丸写し防止のため、一部、文章表現を不自然にしている場合がございます）
・本リポートの使用に係る責任は一切取りません。自己責任でお願い致します。
・誤変換などによる誤字・脱字がある場合がございます。ご容赦ください。

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日本大学通信教育部（2019～2022年度リポート課題）　
【労働法（K31300）課題１】
　
以下の点に留意いただき、みなさまの学習のお役に立てたらと存じます。
・内容につきましては、あくまで参考程度に止め、本文の丸写しは厳禁とします。
（※丸写し防止のため、一部文章を不自然にしている場合がございます。）
・本リポートの使用に係る一切の責任は負いません。自己責任でお願い致します。
・誤変換などによる誤字・脱字がある場合がございます。ご容赦ください。
　
課題内容
【課題】
就業規則の不利益変更。
【ポイント】
使用者は、就業規則の改訂により労働条件を一方的に不利益に変更できるか、できるとすれば、その要件は何か。
【キーワード】
①就業規則と労働契約
②合意の原則
③労働契約法
【参考文献（通信教育教材以外）】
新谷眞人 『Next教科書シリーズ 労働法［第２版］』弘文堂 ２０１４年
　
【以下本文】
※以下本文については参考程度に止め、本文の丸写しはしないこと。
※丸写し防止のため、一部文章を不自然にしている場合がございます。
　
　就業規則とは、使用者が作成し、職場における行為規...

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