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労働法２（保護法） 第１課題 Ｂ１７Ａ 2017年度

原告Ｘは、Ｙ社と平成９年12月１日から平成20年12月までの間、１か月から３ヶ月の有

期雇用契約の締結と更新を繰り返し、Ｙ社の業務に従事してきた。平成20年11月に、Ｘと

Ｙ社は、同年11月15日から同年12月14日までを契約期間とする最後の有期雇用契約を締結

した（以下「本件有期雇用契約」）。本件有期雇用契約には、「本契約は平成20年11月15日

から同年12月14日までとし、期間の満了を以て終了とし、契約更新はしないものとする。」

と規定されていた。Ｘは「契約更新はしない」旨の記載が気になり、期間契約社員対象の

説明会で契約更新の有無について確認したところ、Ｙ社は、「契約書にはそのように記載

しているが、契約更新の可能性もあるので頑張って働いて欲しい」と説明した。Ｘは、平

成20年12月14日に、有期雇用契約期間の終了を理由に雇止めされた（以下「本件雇止め」）。

ＸはＹ社に対してどのような請求をすることができるだろうか。

［回答案］

１ 契約労働者の意義

有期雇用契約とは期間定めのある労働契約であり、形...

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